受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

院内に保育所を整備し、子育て中の職員が安心して勤務できる環境づくりを行っています。
また、育児休業の取得・取得予定者が在籍しており、休業制度を利用しやすい職場風土の醸成に努めています。
時間単位での有給休暇取得にも対応し、育児や家族の介護等と仕事を両立しながら、個々の事情に応じた柔軟な働き方を推進しています。

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

業務の効率化を進め、有給休暇を計画的に取得できる体制を整えています。
取得状況を定期的に確認し、職員同士が積極的に声を掛け合いながら有給休暇の取得を促進しています。
その結果、休暇が取得しやすい職場環境が定着し、職員のリフレッシュやプライベートの充実につながり、安定した業務継続とサービスの質の向上にも寄与しています。

腰痛を含む心身の健康管理

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

事故やトラブル発生時の対応について、対応マニュアルおよび報告体制を整備しています。
事故・苦情・ヒヤリハット等が発生した際は、速やかに管理者へ報告し、関係機関と連携のうえ対応を行うとともに、記録・振り返りを行い再発防止に努めています。
また、マニュアル内容の共有や事例を用いた確認を行い、職員が統一した対応ができる体制づくりを進めています。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

日々の業務の中で生じる課題について、ミーティングや事例検討を通じて抽出・共有するとともに、
ITを活用し業務効率化と働きやすい職場環境づくりにつなげています。

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

職員にノートパソコンおよびスマートフォンを支給し、外出先からでも記録入力や情報共有が行える環境を整備しています。
これにより、業務負担の軽減と迅速な情報連携につなげています。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述