2026年01月08日15:59 公表
グループホーム長者の森
サービスの内容に関する写真
-
併設する保育園の子ども達の紙パンツは、グループホームの入居者様が1枚1枚丁寧に名前を書いております。 -
共生施設として保育園の子ども達との交流「にこちゃんtime」を行っています。交流では子ども達から笑顔と元気をもらっています。出来るカタチでの交流を行っています。 -
グループホームを終住処として慣れ親しんだ施設での看取りケアを実施しています。人生の最期までご本人様らしく過ごしおります。人生で大切にしてきた事を大切にしております。
空き人数
-
空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年12月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
自宅の暮らしをそのままに……第二の家にふさわしい住まいだと認識してもらえるように家具の持ち込みや自宅で行っていたことの継続を常に心掛けております。
家事等の役割を持つことで生きがいを感じています。施設に併設している保育園の子どもたちと日々声を聴くことができ、お酒の好きな方は晩酌をしたり、日々その方らしく楽しく生活しています。
「想いをカタチに」入居者様の想いを叶えています（ハピネスプラン）誕生日会は、入居者様全員でケーキを召し上がったり、ビンゴ大会を行ったり、職員が作った写真をお渡ししております。スタッフが計画した楽しい企画を取り入れています。
サービスの質の向上に向けた取組
社内研修、外部研修を年間計画し、知識・技術の向上に努めています。部署内で会議の場にてミニ研修を行っている。
スタッフの技術向上を、サービスの質の向上に向けた取組を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
経営理念『あなたの人生をhappyに！』
①お客様を大切にする
②共に働く仲間を大切にする
③自分自身を大切にする
④「挨拶」と「ありがとう」
⑤整理整頓清掃清潔-
-
夏休みには、小学生職場体験を開催。令和7年11月に焼津市が主催するアウトオブキッザニアへ参加し多くの子供達が福祉の魅力を感じる事ができた。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
人事考課シートを基に前期・後期の自己目標を計画
半年に1度上司との面談を実施
自己成長に繋げる。
また、新入スタッフや異動スタッフに向けて面談を随時行っている。 - 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
-
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
-
-
-
-
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
施設は、3階縦の建物になります。１階には、デイサービスや保育所、居宅介護支援事業所。２階は、グループホーム２ユニット18床。３階には、ショートステイを2ユニット20床を併設している。屋上まで吹き向けている中庭から保育所の子どもたちの笑い声や泣き声、歌の時間のオルガンの音色など保育園の子どもたちを感じられる構造になっています。4階にあたる屋上にはベンチが置いてあり、日向ぼっこや洗濯物、焼津花火見物などや多目的で使用しています。また、地域の方へ避難場所としても提供しています。デイサービスのお客様から始まり、その後ショートステイを利用。いずれはグループホームへ入居された方も多くおります。
サービスの内容に関する動画へのリンク
保険外の利用料等に関する自由記述
特にありません。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
年齢層は幅広く、20代～60代のスタッフが元気に働いています。フロアごとにリーダーが配置し、管理者もおります。
笑顔があふれる楽しい職場です。職員一人ひとりが、入居者に寄り添い暖かい心を持ってケアをしている。
また、職員は、認知症ケアや看取りケアを多く経験し、多くの方を支えております。困りごとがあった時には、チームで考え、チームで答えを出しております。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平均年齢87.7歳。平均介護度2.94
市内にお住いの認知症と診断された方が共に生活しています。
認知症の薬、向精神薬、眠前薬等内服されていた方は、入居後生活が慣れてきますと、医師の指示の元に減薬し生活をしております。自然な笑顔や柔らかな表情で過ごされます。
施設での看取りをご希望されている入居者様まで個性の豊かな方が暮らしております。生活の中で入居者様個々の得意な役割を持ち、楽しみながら生活を送っております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
所定労働時間は1日につき60分の休暇を除き8時間00分、1週間につき40時間00分とする。
日勤(8：00～17：00)日勤B(9：30～18：30)早番(7：00～16：00)遅番(13：00～22：00)夜勤(22：00～翌日7：00)
賃金体系
基準内賃金(基本給、役職手当、資格手当、日直手当、宿直手当、夜勤手当、特別改善手当)
基準外賃金(家族手当、通勤手当)
割増賃金(時間外労働手当、休日労働手当、深夜労働手当)
特別賃金(賞与)
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇、特別有給休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、子の看護のための休暇、母性健康管理のための休暇等、裁判員休暇
福利厚生の状況
開設20周年時には、職員とその大切な家族が、外食できるように支援をしました。
入居者様との外食時の支援あり。
離職率
2025年 離職率 12.5%
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
-
居室 -
居室 -
麦ごはんと、オリーブオイル、ヤクルト、ヨーグルトは、排便をスムーズにする働きを持っているので取り入れています。
地域との交流の様子
-
開設20周年感謝祭のイベント時の写真です。
地域の方やご家族様が多く来所されました。
また、施設にてお看取りをされたご家族様も来所されました。 -
地域の方が、敬老会にてバイオリンコンサートを開催しました。また、元職員による絵手紙をプレゼントがありました。
利用者の一日の流れ
起床後、朝食、体操、昼食、入浴、レクリエーション、夕食、就寝 が一日の流れになります。3食の後には、口腔ケアを行います。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
急変時の車椅子送迎や骨折後の通院の送迎を行っております。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
事業所や周囲の外観
-
屋上は、エレベーターにて上がります。地域の避難場所としても公開しております。 -
施設裏には、畑があります。入居者様と色々な野菜を作って、料理をします。 -
施設には吹き抜けの中庭があります。
施設全体の合同誕生日会等を行います。
事業所の雰囲気
-
入居者様が活躍しております -
献立書きは、入居者様が担当しています。
半紙に、筆ペンで書きます。 -
誕生日会の様子
シャトレーゼのケーキ、ビンゴ大会、写真のプレゼント等々
ブログやSNSへのリンク
https://ameblo.jp/choujanomori/
法人全体の離職率
離職率 90％