2025年01月21日14:25 公表
グループホーム長者の森
サービスの内容に関する写真
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保育園を併設している地域に根差した明るい施設です。デイサービス・グループホーム・ショートステイ・居宅介護支援事業所の部門があり、在宅サービスから施設での最看取りまでトータルサポートさせて頂きます。 -
共生施設として保育園の子ども達との交流「にこちゃんtime」を行っています。交流では子ども達から笑顔と元気をもらっています。出来るカタチでの交流を行っています。 -
グループホームを終住処として慣れ親しんだ施設での看取りも実施しています。人生の最期までご本様らしくすごしています。
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2024年12月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
自宅の暮らしをそのままに……第二の家にふさわしい住まいだと認識してもらえるように家具の持ち込みや自宅で行っていたことの継続を常に心掛けております。
家事等の役割を持つことで生きがいを感じています。施設に併設している保育所の子どもたちと日々声を聴くことができ、お酒の好きな方は晩酌をしたり、日々その人らしく楽しく生活しています。
「想いをカタチに」個別ケアにも力を入れ居室担当者が一人ひとりの想いをかなえています（ハピネスプラン）コロナ禍においては、誕生日に特別な企画をハピネスプランとして行っております。日々のイベントとして、スタッフが計画した楽しい企画を月に数回とりいれています。
サービスの質の向上に向けた取組
社内研修、外部研修を年間計画し、知識・技術の向上に努めています。部署内で会議の場にてプチ研修を行っている。
スタッフの技術向上を、サービスの質の向上に向けた取組を行っている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
１階には、デイサービスや保育所、居宅介護支援事業所。２階は、グループホーム２ユニット18床。３階には、ショートステイを2ユニット20床を併設している。屋上まで吹き向けている中庭から保育所の子どもたちの笑い声や泣き声、歌の時間のオルガンの音色など保育所の子どもたちを感じられる構造になっている。4階にあたる屋上にはベンチが置いてあり、日向ぼっこや洗濯物、焼津花火見物などや多目的で使用しています。また、地域の方へ避難場所としても提供しています。デイサービスのお客さまから始まり、その後ショートステイを利用。いずれはグループホームへ入居された方も多くいる。
サービスの内容に関する動画へのリンク
保険外の利用料等に関する自由記述
特にありません。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
年齢層は幅広く、20代～60代のスタッフが元気に働いています。笑顔があふれる楽しい職場です。スタッフ一人ひとりが、入居者に寄り添い暖かい心を持ってケアをしている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平均年齢88.7歳。平均介護度2.56市内にお住いの認知症と診断された方が共に生活しています。自立度が高い方から施設でも看取りをご希望されている入居者様まで個性の豊かな方が揃っています。生活の中で個々の得意な役割を持ち、楽しみながら生活を送っています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
所定労働時間は1日につき60分の休暇を除き8時間00分、1週間につき40時間00分とする。
日勤(8：00～17：00)日勤B(9：30～18：30)早番(7：00～16：00)遅番(11：00～20：00)夜勤(16：00～翌日10：00)
賃金体系
基準内賃金(基本給、役職手当、資格手当、日直手当、宿直手当、夜勤手当、特別改善手当)
基準外賃金(家族手当、通勤手当)
割増賃金(時間外労働手当、休日労働手当、深夜労働手当)
特別賃金(賞与)
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇、特別有給休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、子の看護のための休暇、母性健康管理のための休暇等、裁判員休暇