2026年01月30日09:53 公表
居宅介護支援事業所 一休
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/90人 -
最大受け入れ人数90人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2026年04月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
毎週開催の会議にて、担当利用者の情報交換、事例検討を行い、居宅事業所全体でご利用者様の支援にあたります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
通所介護、短期入所生活介護事業所併設
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
男性1名、女性2名の事業所です。働きやすい職場づくりを実施中。職員で相談しながら、よりよい環境を作っていきます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
現在は介護度の低い利用者様が多いのですが、重度の方でも担当致します。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間を５形態用意しています。一つの形態を固定するわけではなく、日ごとに変更可能です。休憩時間は１時間含んでいます。
①８：３０～１７：３０
②７：３０～１６：３０
③８：００～１６：００
④９：００～１８：００
⑤９：３０～１８：３０
休暇制度の内容および取得状況
令和７年度より、年末年始休暇を設定しました（12月30日～1月3日）。