2025年12月11日16:58 公表
西益津通所介護 グリーンヒルズ藤枝
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/50人 -
最大受け入れ人数50人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年12月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
聖稜リハビリテーション病院が母体ということもあり、リハビリに特化したデイサービス運営をしています。
理学療法士を中心に、看護師、介護福祉士、相談員が協力し、利用者にあった個別機能訓練計画を作成し、実施しています。
また、言語聴覚士を配置し、言語、摂食、嚥下に対しての、リハビリも行ないます。
中重度加算を算定している為、看護師が3人が勤務しています。胃瘻・ストマーの方は、対応可能です。気管切開の利用者は相談させていただきます。
サービスの質の向上に向けた取組
介護職員の総数のうち、国家資格である介護福祉士を有する職員の割合が、多いため、サービス提供体制強化加算を算定させていただきます。
知識、技術を習得した職員が、手厚い介護を提供できるように、研修も定期的に実施しています。
職員間で、情報を共有し、統一した介護サービスができるように、日々カンファレンスもおこなっています。
- 取組に関係するホームページURL
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医療法人社団聖稜会 西益津通所介護 グリーンヒルズ藤枝
https://g-hills.jp/contents/NOD23/ -
西益津通所介護 グリーンヒルズ藤枝 facebook
https://www.facebook.com/nishimashidudayservice/ -
グリーンヒルズ藤枝 LINE
https://lin.ee/qBZ0ACe
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医療法人社団聖稜会 西益津通所介護 グリーンヒルズ藤枝
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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法人の取り組みで、ストレスチェックを毎年実施している
ストレス度が高い職員には、Drとの面談もセッティングしている教育委員会か主催する毎月1回の全体研修の他に、ｅラーニングを活用した研修を導入して、動画視聴により受講できる
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
サンクスカードの取り組み
全体カンファレンス内での20秒スピーチなど
働きやすい環境づくりを心掛けている-
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併設されているサービス
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サービスの内容に関する動画へのリンク
- 当法人の紹介
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藤枝市の中でも、焼津市に近い西益津地区にあるデイサービスです。
近くにある田中城下屋敷は、徳川家康公が鷹狩りに足を運んだ、由緒あるお城です。
その近くに、六間川が流れており、春には満開の桜並木を見ながら、屋外歩行訓練を行なっています。
是非、遊びに来てください。 - レクリエーション（干し柿づくり）
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レクリエーションの一環で、干し柿作りにチャレンジしました！
干し柿づくりのベテラン。利用者様の知恵袋のおかげさまで、なんとか干すことができました。
とても上手にできましたので、ご覧ください。 - 敬老会
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敬老会で行なわれたハンドベルの演奏です。
職員が一生懸命練習したので、是非、ご覧ください。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るく、優しい職員が、利用者の気持ちを考え、対応します。介護職員の総数に対して、介護福祉士の割合が多いため、サービス提供体制強化加算を算定させていただいています。
職員自身の趣味等の経験も活かしながら元気に楽しく業務を進めています。
聖稜リハビリ病院の系列の事業所ということで、質の高いリハビリが提供できるように理学療法士・言語聴覚士を配置しています。多職種が連携し、利用者様が喜んでいただけるよう努力しています。
また、音楽療法士の資格を持った職員が在籍しており、定期的に音楽療法を行ない、音楽に合わせて身体を動かしたり、思い出を振り返って認知症予防の活動につなげています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
男性利用者が多く、囲碁、将棋、麻雀など、自分たちの希望することに対し、積極的に活動しています。
クラブ活動（麻雀・囲碁・手芸・体操・畑・お花）にも自身で選択して、積極的に参加して下さる方が増えました。
利用者一人ひとりを尊重し、役割や居場所があるように、職員が環境や、雰囲気づくりを心がけています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番①7：30～16：15
早番②8：00～16：45
日勤 8：30～17：15
遅番 9：00～17：45
賃金体系
詳細は、個別にお問い合わせください。
休暇制度の内容および取得状況
週休二日 : 日曜日 + 他1日 祝日 （毎週・勤務表による交替制 4週8休 ）
*有給休暇は入職3ヶ月後に付与します。
年間休日 : 122日