2025年12月12日16:43 公表
まごころでい藤枝南
サービスの内容に関する写真
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フロアーに直結したウッドデッキでは季節に合わせたお花や野菜を育てています♪
一緒にお花を寄せ植えしたり、お水をあげたりしています。 -
室内でも装飾物をお客様と一緒に作成し、季節を感じていただく工夫を行っています。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
7/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数7人です。
（2025年12月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
明るく心地よい雰囲気の中で、お客様のペースで食事・入浴・レクリエーション等を通して楽しい時間を過ごして頂いております。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月勉強会をおこない技術及び知識の向上を図っています。
- 取組に関係するホームページURL
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株式会社まごころ介護サービス
https://www.magokorokaigo.com/ -
まごころ＊でい＊藤枝南 スタッフブログ
https://blog.magokorokaigo.com/staffblog/fujieda-dy/
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株式会社まごころ介護サービス
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
訪問介護・居宅支援事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
無し
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
私達「まごころ介護サービス」は、誰もが年をとっても住み慣れた我が家、我が町で安心して笑顔でくらしていただけるよう人と人のつながり、笑顔のつながりを大切にして行きたいと考えております。効率を追求するのではなく、お客様お一人お一人にあったケアを目標とし、お客様が主人公として自分らしく心豊かな在宅生活を続けていただけるように、私達は技術的な介護のみならず想いを共有し高めるための取組など幅広いサービスを提供し、笑顔の自立支援を目指しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご利用者様の趣味や行って見たいことをゆっくりとした時間の中で、楽しんで頂いております。レクリエーションの際には、白熱するころもあり、皆さん遣り甲斐を見つけて笑顔で一日を過ごしておられます。また、リハビリ職員が常駐し、個別機能訓練にて来所されたお客様の身体機能面での生活を支えています。