2026年02月24日13:51 公表
北川医院 通所介護たかす
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2025年12月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
健康の源である食事の提供に力を入れています。施設内に厨房を用意し、調理は専門業者に委託して、毎日作り立て熱々の食事を提供しています。
入浴設備はプライバシーに十分配慮した個浴と機械浴で提供しています。また利用者の方々の身体状況に合わせて、3種類の浴槽を整備しています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月、職員のスキルアップのために「職員研修会」を実施している。
年に一度利用者様とご家族様向けに満足度調査を実施し、結果やお返事をお返ししています。 利用者・ご家族からのご要望やご意見を真摯に受け止め、改善できるところはおこなっていきます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
看護師・送迎運転手の高齢者採用の実績あります。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
実務者研修受講支援・中堅職員の外部研修への参加の実績あります。
上位者・担当者等によるキャリア面接など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
年に２回、職員面談の時間を設けている。随時相談の時間は設けています。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
希望休・有給が取得できるよう勤務調整している。有給希望が出てない職員には取得するよう声掛けをしています。
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施しています。 ５Ｓ活動（整理・整頓・清掃・清潔・躾）などの実施による職場環境の整備。 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減をおこなっています。
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護職員は40代50代が活躍しています。送迎は専属の送迎運転手が担当したり、介護助手を配置したりして、介護職員が利用者様への対応に専念できる環境を整えています。また診療所併設のデイサービスとして看護職員の配置も厚くし、医療が必要な利用者様にも対応しています。回復期リハで十分な経験のある理学療法士を配置し、利用者様の生活に即した機能訓練の提供に努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
男性利用者様が3割強程度いらっしゃいます。年齢層は少し高めで、平均介護度は2.3です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤職員：8：00～17：00 8：30～17：30 非常勤職員：その方の働き方によります。
休暇制度の内容および取得状況
週休2日制（土・日） 年末年始（12/29～1/3） 夏季休暇2日（常勤のみ）
その他
北川医院併設の通所介護として、医療と介護の連携を推進し、地域のご利用者様に必要とされるよりよいサービスの提供を目指しています。