2025年12月12日16:43 公表
シンシア島田
空き人数
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空き数/定員
10/44人 -
定員44人中、現在の空き数10人です。
（2025年12月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
○介護サービス 歩行・食事・排泄・入浴・衣服の着脱等の介助巡回・機能回復訓練・通院の介助・緊急時対応
○生活サービス 家事・居室配膳、下膳（必要時）・美容（自費負担）・代行（買物・役所手続等：1時間1000円＋10％）
○健康管理サービス 健康診断（自費負担）・健康面談・生活指導・医師の往診（医療費負担）
○入退院時及び通院時のサービス 移送サービス（指定圏内の主治医医院への受診の送迎・付き添い：無料）
○ （指定圏外の主治医及び主治医以外の医院への受診の送迎・付き添い：1時間2000円＋10％）
サービスの質の向上に向けた取組
施設内研修にて、介護技術向上への取り組み・接遇の教育・感染症・認知症に対する知識の確認等を実施しております。
ご入居者様に季節感を味わっていただき、楽しみのある環境でお過ごしいただけるよう毎月の行事レクリエーション、年数回の外出レクリエーションを積極的に実施しております。外出先でお食事を召し上がっていただき大変ご好評をいただいております。毎月のお買い物ツアーも実施しており、活気ある中で生活していただけるよう努めております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
体験入居 1泊2日＝10,000円＋10％（食事を含む）
当施設での体験入居は、介護保険を使わずに短期間入居可能なサービスとなっております。その為、介護保険での要支援・要介護の認定がおりていない方でも利用して頂くことができます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
24時間看護師を配置し、医療依存度の高い方にも積極的に対応しております。
機能訓練も配置し、ご入居者様のご希望や目標を取り入れながら作成した個別リハビリ計画をもとにＡＤＬの維持向上を図ります。各ご入居者様の担当介護職員、看護師と連帯を図り、老人保健施設退所後など施設において機能訓練やリハビリを継続的に行いたいとお考えのご入居者様やご家族様のニーズに対応できるような体制を整えております。
介護職員は常勤職員の8割が介護福祉士の資格を有しており、経験豊富な介護職員がご入居者様の日常生活をお手伝いしております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
施設サービスを探す上で、なかなか受け入れ先の見つからない医療依存度の高い方にも対応しております。痰吸引・気管切開・経管栄養・インシュリン投与（血糖測定）・在宅酸素・バルーン・ストマの方にも対応しております。人工透析の必要な方も受け入れております。また、看取りをご希望される方へは、協力医療機関との連携にて看取りを実施しております。認知症でお困りな方、独居生活にて在宅生活が困難な方などにも積極的に対応しております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤 8：30～17：30
早勤 6：00～15：00
遅勤 11：00～20：00
夜勤 17：00～ 9：00
離職率
1÷30×100＝3.33...
離職率 3％