2026年02月18日09:24 公表
シンシア島田デイサービス
サービスの内容に関する写真
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施設外観です。 -
機能訓練室と機能訓練マシンです。 -
大浴場です。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
20/50人 -
最大受け入れ人数50人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
（2026年02月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
機能訓練器具は、上肢・下肢運動マシン、平行棒、加圧式下肢マッサージ機などを設置しています。ご利用料金はかかりません。
カラオケ設備もあり、歌のお好きな方や聞くのがお好きな方などご利用頂きたいと思います。
脳トレを意識したぬり絵や折り紙と趣味をお持ちの方はご持参頂き腕前をご披露下さい。
入浴サービスは全員を対象に実施致します。入浴前後の健康チェックや水分補給も行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
ご利用中や担当者会議などでのご意見やご意向を受け、全職員へ伝達し業務内容や行事に反映して参ります。
お気付きの点やご要望などご相談下さい。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
経営理念をシンシア採用サイトに掲載しています。全施設に「私達のおもてなし宣言」を掲示し、シンシアのケア方針をお客様にも見て頂けるようにしています。また入職時には、シンシア新人教育マニュアル・シンシア統一マニュアルを用いて、シンシアとしてのケアの方針・人材育成方針を伝えています。
ハローワーク・福祉人材センター等に求人掲載を依頼し、また上記機関等が主催するセミナーに参加し、幅広い求人を行っています。定年は70歳とし、更に延長契約できる制度があります。求人情報には、未経験者・中高齢者・ブランク等、幅広い応募資格を明記しています。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
資格取得・研修受講ができるよう、勤務シフトの調整や、希望休を多く付与するなどし受講支援を行っています。
年に2回、人事考課の際に面談を行い、今後のキャリアプランを一緒に考える機会としています。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
育児サポートとして「産前産後休暇」「育児休業」「子の看護休暇」を取得できる制度があります。また小学校就学前の子を養育する職員は「育児時短制度」の適用を受けられる場合があります。
勤務シフトを作成する際には、施設ごとに決められた日数を希望休として申請することができます。正社員に対して、有給休暇のうち年５日分を時間単位有給休暇として１時間単位で取得でき、必要な時間帯に外出・早退等できる制度があります。非常勤職員から正規職員へ転換できる制度・実績があります。求人募集の際に社員登用制度について明記しています。子が小さい時には非常勤で働いていた職員が、子が大きくなって正社員に転換するなどライフスタイルに合わせた勤務形態の変更ができます。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
全施設に腰痛防止及び転倒災害防止ポスターを提示し安全と健康を確保する業務を呼び掛けています。また体の不自由な方への入浴による身体的負担を軽減できる機械浴槽を設置しています。
正社員、週２０時間以上の非常勤職員について年1回以上定期健康診断を受けられます。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
業務改善委員会を設置し、現場の課題の見える化を実施、業務改善に繋げています。
清掃チェックリストを使用し日常清掃を行うとともに、定期的に細かい場所の清掃を行っています。
業務の役割分担の上、送迎・清掃・ベッドメイク等をそれぞれ専任する職員が在籍し、介護職員がケアに集中できる環境を整備しています。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
施設ごとの全体会議、リーダーミーティング、職種ミーティング等にて意見交換を行い改善に繋げています。
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併設されているサービス
併設施設として、同一建物内にシンシア島田ショートステイ（ユニット型短期入居者生活介護施設）とシンシアケアプランセンター島田（居宅開以後支援事業所）があります。
六合駅近くの東町には、有料老人ホームシンシア島田（定員44名）があります。介護保険申請からケアプラン作成、通所介護、短期利用、ご入居までいろいろなご要望にお応え出来る様に準備しご利用をお持ちしております。
保険外の利用料等に関する自由記述
例外として、医療材料費用や通常生活にてご負担が妥当と判断された場合はご実費費用をご負担頂く場合があります。
また、通常事業営業範囲以外のご送迎は事前にご相談を差上げます。費用として1ｋｍ毎100円（送迎車両メーター測定数）ご負担頂きます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ご利用者様の介護サービスをおもてなしの精神で笑顔で提供致します。
機能訓練指導員は理学療法士が2名おります。定例としてロコモ予防教室を毎週開催しています。健康・内服管理や処置などの健康管理は看護師がお手伝い致します。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
介護保険申請はしたが介護サービスをご利用されていない方や、退院後リハビリを目的にと幅広い方にご利用頂いています。
ご近所の方、これから介護サービスを使ってみたいと思っておられる方など是非ご相談下さい。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
デイサービス 日勤勤務時間 8：30～17：30 早番8：00～17：00 休憩1時間
賃金体系
所有資格、経験年数により、就業規則「給与規定」に定められた金額を給与明細として発行し毎月末日にお振込みを致します。
雇用契約書に基準内給与（基本給）や基準外給与を明記し、署名・捺印したものを労使双方1部保管致します。介護職員処遇改善加算手当は、介護職員以外職員へも社内規定にて支給されます。賞与2回あります。
休暇制度の内容および取得状況
就業規則「勤務」に定められた就業時間40時間/週（常勤者）を基本に年間105日公休日があります。年次有給休暇は、採用日より6ケ月継続勤務され、全出勤日の8割以上の出勤された時に10日給付されます。その後所定勤務時間を勤務された方に就業規則に定める日数で給付されます。その他、産前後休・育児・介護・慶弔などの特別休暇も就業規則に定められた内容にて取得可能です。
福利厚生の状況
制服貸与、食事補助金などから、災害補償などがあります。
その他
皆さんの経験や意欲を介護サービス提供に生かせる明るく働きやすい職場です。施設見学など随時行っています。ご希望日時などご連絡下さい。