2026年03月31日11:11 公表
グループホーム サンシティ はいばら
サービスの内容に関する写真
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外観 -
キッチン
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年12月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
認知症対応型共同生活介護（グループホーム）は、認知症の方が少人数で共同生活を送る施設です。家庭的な環境で、専門スタッフの支援を受けながら、生活を送ることを目的としています。
サービス内容
日常生活の支援:
食事、入浴、排泄、着替えなどの介助
掃除、洗濯、買い物などの家事支援
服薬管理
サービスの質の向上に向けた取組
認知症ケアの専門性向上:
認知症ケアに関する専門知識や技術を持つ職員を配置します。
職員研修を充実させ、認知症ケアの専門性を高めます。
地域交流の促進:
地域住民との交流や地域行事への参加を積極的に行い、社会とのつながりを維持します。
地域ボランティアの受け入れや地域住民との交流スペースの設置など、地域に開かれた施設運営を目指します。
事故防止対策の徹底:
施設内の安全点検やリスクアセスメントを定期的に実施し、事故防止に努めます。
利用者の行動特性に合わせた安全対策（転倒防止、徘徊対策など）を実施します。
緊急時対応の強化:
緊急時の対応マニュアルを作成し、職員研修を実施します。
医療機関や地域包括支援センターなど、関係機関との連携を強化します。
馴染みの関係を築きやすく、安心感のある生活を送れます。
グループホームは、認知症の方が安心して生活を送るための、家庭的で専門的なケアを提供する施設です。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
居宅支援事業所サンシティはいばら
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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