2026年01月08日15:20 公表
大東ヘルパーステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2024年12月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
朝7時～夕方7時までサービス提供しています。障害福祉サービスも行っています。感染対策にも十分配慮し、利用者様の体調の変化に留意し、適切な対策と速やかな対応を行えるように研修や訓練を定期的に行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月のヘルパー会議で職員一人ひとりがスキルアップできるように研修を行い、検討課題を出し合い、サービスの統一に繋げている。またアクシデント等の報告を行い、事故分析と対策をしっかり行い、事故の予防に努めています。また外部研修にも参加し、個々のスキルアップに繋げています。年に1度QOL委員会主催の事例研究発表会を行っており、他部署の支援方法など勉強する良い機会となっております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
特別養護老人ホーム大東苑、大東ショートステイサービス、大東デイサービスセンター（一般型・認知症対応型）、大東居宅介護支援事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
40代から70代の年齢層幅広い職員が日々の気付きを大切に、目配り、気配り、心配りで、一人ひとりの利用者様に誠意を持って支援しています。報告・連絡・相談を徹底し、些細な変化もサービス間で情報共有し、より良いサービスに繋げられるようにしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
総合事業の対象者様から要介護5の方まで訪問させて頂いてます。身体介護（排泄・食事・入浴・整容・服薬介助・デイサービスの送り出し等）と生活援助（掃除・買い物・調理等）をその方のニーズに合わせ、自立支援を促しながら、利用者様の出来ない部分をお手伝いさせていただきます。独居や高齢者世帯のお宅は日に数回介入したり、年末年始なども訪問させて頂いています。