2025年02月14日09:09 公表
ケアステーション明日香
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/200人 -
最大受け入れ人数200人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2024年12月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
事務所が中部ふくしあ内にあり、行政・地域包括支援センター・社会福祉協議会・訪問看護事業所との連携や協力が取りやすく、緊急性のある事例や困難な事例にも対応することができます。
サービスの質の向上に向けた取組
事業所内では、事例検討会や振り返りの機会や、保険医療及び福祉に関する制度について最新情報を共有する機会を設けています。また、介護支援専門員は、毎年目標を定め、目標を達成するために、各自で研修会に積極的に参加するなど、自己研さんに努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
訪問看護（看護・リハビリ）
訪問看護事業所は、24時間の緊急対応を行っています。訪問リハビリは、看護と連携したリハビリを行っています。
保険外の利用料等に関する自由記述
保険外の利用料金はありません。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
6人の介護支援専門員のうち５人が10年以上の経験を持ち、そのうち3人は主任介護支援専門員の資格を有しています。
支援事業者とともに、利用者や家族に寄り添うサービスを心掛けております。
週１回、カンファレンスを実施し、利用者の変化の情報を共有することで、担当者以外の介護支援専門員であっても、突発的な対応を可能としています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
訪問看護（看護・リハビリ）の事業所を併設しているので、自宅で看護やリハビリを必要する場合は、連携を密に取りながら、迅速な対応を可能としています。経験を積んだ介護支援専門員がそろっているので、家族支援が必要・在宅看取り・独居・難病や精神疾患を有する等あらゆるケースの支援ができます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月曜日から土曜日 8：30から17：00
但し、土曜日の出勤は当番制
日曜日、祝日、年末年始（12月30日から1月3日）は休日
離職率
離職率０（離職者なし）