2026年02月03日16:55 公表
布衣乃郷
空き人数
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空き数/定員
0/16人 -
定員16人中、現在の空き数0人です。
（2026年02月03日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・ホームに畑があるので利用者と職員で育てています。
・ドライブ、お出かけ、外食等の外出支援を積極的に行っていて、外食はランチに出掛けたりおやつを食べに出掛けたり利用者様の希望を聞き出掛けています。その日の天気や気分、「美味しいもの食べたい！」と希望があれば、その都度、出掛ける事も多々あります。
サービスの質の向上に向けた取組
ホームページに家族専用ページがあり、毎月おたよりを発行し、ホームの様子をお伝えしています。（お出かけの写真、行事の様子、利用者様の近況報告等）
ホームページアドレス→ hoinosato.com
また、日頃の利用者様の様子に変化等あれば、電話、メール等でご家族にお知らせしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
薬代、日用品、おむつ、散髪代は実費
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
１０年以上勤務の職員が半数を占めているが若い世代の職員とも和気あいあい
やっていて家庭的な雰囲気があります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要介護1,2の方が半数以上占めており、ホーム内に活気があります。夕食後は居間にて利用者様同士が和気あいあいとお話しされています。個々の趣味「小物作り、裁縫、編み物、フラワーアレンジ」等に取り組まれ楽しまれています。お当番を決めてカレー作りやおやつ作りも楽しみの１つです。お出掛けを希望される方も多いのでなるべく意向に沿って対応出来るようにしています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
・日勤→４パターンの勤務形態とする（7:30～16:30、8:00～15:00、9:00～18:00、9:30～18:30）
・夜勤２パターン（17:15～翌9:15、21:00～7:00）
賃金体系
・年1回昇給（入居状況にて昇給しない年もある）
・賞与8月、12月支給
休暇制度の内容および取得状況
勤務表は前の月に決めるので、用事のある日等は融通が利く
有給の取得率は高い
福利厚生の状況
年2回の親睦会を実施している。1回につき1人3000円補助する
研修、資格取得の為の費用を一部会社が負担している
納涼祭 お出掛け、テイクアウト時の職員の食事代、費用はすべて負担している