2026年01月08日15:20 公表
白寿園デイサービスセンター
サービスの内容に関する写真
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自慢の大浴槽。春には花見湯が楽しめます。 -
クリスマス会での昼食。ちらし寿司に茶碗蒸しなどなど。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
6/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数6人です。
（2025年12月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
デイサービスでは日帰りで入浴・排泄・食事等の日常生活上のお世話と機能訓練などを提供しています。特に入浴介助サービスに力を入れています。白寿会で一番大きい、まるで銭湯のような大浴槽があり、清潔保持だけではなく、ゆったりとした雰囲気づくりに努め、ご利用者様それぞれのペースで入浴できるよう心がけています。午前中は集団での体操を行い、その後には体操をやった方もやらなかった方も皆様にコーヒーを提供し、水分補給をしています。夕方には歌に合わせてのリズム体操、みんなの体操を行っています。
また、機能訓練指導員が2名配置されており、ご利用者様に合わせたメニューを提供しています。
年間行事として「プチ夏祭り」「運動会」「萩の会（敬老会）」「クリスマス・忘年会」「お楽しみ会」があり、通常は数日替わりで「創作活動」「レクリエーション」「趣味活動」「おやつ作り」を行っています。「趣味活動」では塗り絵、習字、カレンダー作成、カラオケ、貼り絵、刺し子などのメニューを提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組
法人内研修やケアマネ相談員研修に参加、月1回のデイ会議において周知しています。また、3ヶ月に1回程デイ会議内でその時のニーズに合わせて研修を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
①老人福祉施設（特別養護老人ホーム） 定員70+80名
②短期入所生活介護 定員20名
③通所介護（定員20名）
④訪問介護
⑤居宅介護支援事業所
⑥地域包括支援センター
⑦ケアハウス
⑧研修センター
⑨保育園
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
18名の介護職員・看護職員・機能訓練指導員と6名の運転手が働いています。
20代～70代と幅広い年齢層で構成されています。介護福祉士の有資格者は9名、白寿園デイサービスでの勤続3年以上の職員が17名（10年以上勤務も7名）と長く勤めている職員が多く、チームワークの良さも特色です。職員の平均年齢は出していませんが、おそらくちょっぴり（？）高め？だからこその細やかな目配り、気配りをし、安心してお過ごし頂けるよう努めています。また、人員基準よりも2名～3名多い介護職員でサービスを提供しています。
機能訓練指導員は2名、柔道整復師の資格を持っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
一日の定員が40名となっています。現在、89名の60代後半～102歳と幅広い年齢層の方にご利用頂いています。が、皆さま本当にお若くて、実年齢を伺うと、いつも驚かされています。介護度も様々で、事業対象者の方から要介護５の方まで、一人暮らしをされてほとんどご自分の事はご自分で出来る方、認知症を有している方、様々な場面で介助が必要な方など、色々な状態の方がいらっしゃいます。デイサービスで同級生に久しぶりに会った、という嬉しい再会もあります。デイサービスを利用して張りのある生活を送って頂けるよう努めています。
要支援の方の入浴も可能です。
体験利用も随時受け付けていますので、お気軽にお問い合わせください。