2026年01月30日10:09 公表
白寿園居宅介護支援事業所
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/220人 -
最大受け入れ人数220人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年12月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当事業所では、常に利用者の立場に立ち、適切な相談援助技術をもって利用者及びその家族のニーズを受け止め、居宅サービス計画・介護予防サービス計画の作成を通してサービスの調整を行います。また、保険者・地域包括支援センター・ご利用者の主治医・医療機関・介護サービス事業所・施設との連携のもとでケアマネジメント業務を行います。
サービスの質の向上に向けた取組
週１回ケアマネ会議、年３回の他法人との事例検討会を企画しています。令和２年度からは新型コロナウイルス感染症の発生状況により、オンラインでの企画を積極的に実施しています。ケアプラン作成においては、情報公表システムの紹介も含め、複数サービス事業者の情報を紹介できることを伝え、求めに応じて情報提供しサービスを選択（自己決定）できるよう努めています。医療と介護の連携については、主治医との相談において連携を図りケアプランの交付を行うと共に、入退院時の医療機関との連携や看取り時のチームケア対応等を行い、ケアマネジメントを行っています。介護支援専門員は看護師・介護福祉士・社会福祉士・管理栄養士などの基礎資格を有し、多方面に支援しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
介護老人福祉施設（特別養護老人ホーム）定員70床 ユニット型個室80床
短期入所生活介護 定員20床
通所介護 定員40名
訪問介護
地域包括支援センター
ケアハウス 定員15名
研修センター
保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険適用サービスであるため、保険外の事業は実施していません。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当事業所には５名（女性３名・男性２名）の介護支援専門員が働いています。このうち、４名が主任介護支援専門員の資格を有しています。介護支援専門員の基礎資格は、看護師・社会福祉士・管理栄養士・介護福祉士等を有しています。特定事業所加算Ⅱを算定しており、毎週の会議で勉強会を開催して、それぞれのスタッフがキャリアアップを図れるよう努めています。今年度の事業コンセプトは、“『貴方』がいるから頑張れる。そんな『貴方』になりたい。”です。「日々、成長」をこころがけている事業所です。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
現在の利用者数は２１３名。要支援１・２の「介護予防支援」、「総合事業」の対象者から、要介護１～５の「居宅介護支援」の方までがご利用いただいています。特定事業所の加算Ⅱを算定していることもあり、地域包括支援センターから、支援困難事例等の紹介を受けることも多く、多重問題があるご家族や、医療依存度の高い方、高齢虐待の可能性がある方などもいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
フレックスタイム制を導入し、個人が効率的に時間配分を行って就業しています。遅い時間の訪問がある場合や、研修等にも対処できています。
賃金体系
基本給の他、諸手当として、扶養手当・通勤手当・住居手当・時間外勤務手当・管理職手当・職務手当・職種別手当・資格手当・期末勤勉手当等を支給。
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇・特別休暇・病気休暇・出産休暇・育児休暇及び介護休暇等。計画的な取得を促進している。
福利厚生の状況
職員の福利厚生を目的とした「白寿会親睦会」があり、会員及び、家族の慶弔金等の共済給付やレクリエーション等の親睦行事、その他、会員の誕生日にはプレゼント、宿泊代や映画鑑賞の補助等をしている。
離職率
（離職率）：１６．７％
（内訳）：１年間の離職者数が１人、１年前の在籍者数が６人
（計算式）：１６．７％ ＝ １人 ÷ ６人 × １００
２０２５年１２月１日時点