2026年01月05日11:13 公表
特別養護老人ホーム白寿園
空き人数
-
空き数/定員
0/70人 -
定員70人中、現在の空き数0人です。
（2025年12月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
白寿園は、従来型特養と呼ばれる特別養護老人ホームです。７０床のうち、従来型個室は１４床です。多床室ならではの良さを表現できるよう、日々原点に立ち返り、サービスの質の向上を目指しています。従来型個室については、ユニット型個室との違いを考えながら、職員がその方の雰囲気にあった、笑顔の絶えない居場所作りを目指しています。
昨年からは、新型コロナウイルス感染症の影響により数年間開催できなかった行事を少しずつ再開し始めています。特に、納涼祭は白寿園にとって特別な行事であり、以前のように地域の方々をご招待して大々的に開催できることを目指しながら、令和７年も前年に引き続き、ご家族に参加していただき「夏祭り」を開催しました。また、地域柄、掛塚祭りとの関わりも深く、毎年、地域の方々のご厚意で屋台を引いて施設の前まで来てくださいます。屋台の迫力とお囃子の華やかさに地元のご入所者はもちろん、皆さん目を輝かせて喜んでくださる恒例行事となっています。
サービスの質の向上に向けた取組
法人内には研修センタ－が設置されています。充実した研修が計画的に行われています。また、外部研修にも積極的に参加しています。
また、委員会を開催し“身体拘束0”“感染症0”“褥瘡0”への取り組みにも力を入れ、定期的に研修を行っています。
災害時の対応として、防災に関する研修・訓練等を定期的に実施しています。特に、地震や台風による停電時のシミュレーション訓練、津波や水害時の避難訓練等に力を入れています。
感染症に対する感染拡大防止対策については、マニュアルを整備、そして、常に見直しを行い緊張感を持って対応をしています。
災害対策、感染症対策のBCPについても、委員会等で定期的に見直しを行い、実行性の高い内容になるよう努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
-
-
併設されているサービス
①短期入所生活介護 定員２０名
②通所介護一般型 定員４０名
③訪問介護
④ケアハウス 定員１５名
⑤居宅介護支援事業所（２事業所）
⑥研修センター
⑦地域包括支援センター
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当施設の職員の年齢層は幅広く、それぞれの特性を生かしたチ－ムケアが自慢です。それぞれの得意な部分を生かし、苦手な部分は補いあいながら、ご入所者の生活を支援しています。また、介護職員だけではなく、様々な職種の職員が連携を図り、１人のご入所者を多職種が協働（チ－ム）として支えています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平均年齢は８６．５歳です。年齢層は幅広く、６０歳代の方から１００歳以上の方が生活されています。最高齢の方は、１０４歳です。
平均介護度は３．７です。様々なご病気や障害を抱えておられ、心身の状態もそれぞれです。
認知症を有している方、比較的身体機能のレベルが高い方、一日のほとんどをベッド上で過ごされている方など、様々な状態の方が生活されています。
ご入所者お一人おひとりの心身の状態を把握し、適切なタイミングで適量の介護が提供できるように努めています。