2026年01月14日11:44 公表
グループホーム香寿
サービスの内容に関する写真
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平屋でゆったり過ごせる空間です！
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年12月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
入居者様が重度化した場合に備えて、車椅子対応型トイレ、洗面所の増設や
リフト浴の設置など大規模なリフォームも行いました。
入居者様に安心して生活を送って頂けるよう、日々努力を重ねています。
また、入居者様、御家族様の意向に合わせ看取り介護も行っています。
入居のご相談以外にも、認知症に関する相談援助にも力を入れています。
サービスの質の向上に向けた取組
グループで開発した介護支援システムにより、利用者の状態を常に「見える化」しています。
ＢＰＳＤやＡＤＬなど常にアセスメント、モニタリングを行い、状態変化に対応しています。
またＢＰＳＤについて、利用者を「見える化」し、症状についての対応を分析し、
医療、介護と多職種による検討を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
10代～70代まで幅広い年齢層の職員がおり、それぞれの年齢層を生かしたケアをすることが出来ます。
明るく、熱心な職員が多く毎日を入居者様に寄り添いながら楽しく、そして穏やかに生活が送って頂けるよう支援しています。
女性職員のきめ細やかな心配りと、男性職員による安心感のあるケアを提供することが出来ます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要介護1～要介護5の方が入居されており、毎日をお互いに支え合いながら生活しています。
車椅子（リクライニング、チルト車含む）、シルバーカーを使用されている方も多くいらっしゃいます。
共同生活を送りながら、喜怒哀楽を共にでき、「馴染みの関係」を築いていただきやすいことが特色です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤、遅番、夜勤のシフト制です。
パート職員は曜日固定、短時間勤務などあります。
子育てや家族介護と両立している職員に対して学校行事や病院受診等を配慮したシフトにしたり等、子育てや家族介護を支援をしています。
賃金体系
雇用形態に合わせて日給月給、時給、日給があります。
休暇制度の内容および取得状況
法令に従って年次有給休暇を取得しやすいようにししています。
育児休業・介護休業実績があります。復帰後は生活スタイルに合わせて働き方も相談して決めさせて頂きます。
福利厚生の状況
退職金制度
わーくん浜松加入制度
ユニフォーム貸与
無料駐車場
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）