2025年02月28日16:58 公表
シオンの家デイサービスセンター
| 介護サービスの種類 |
通所介護
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| 所在地 |
〒438-0026 磐田市西貝塚2356
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| 連絡先 |
Tel：0538-35-4073／Fax：0538-35-4080
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
11/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数11人です。
（2024年11月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
送迎、入浴、昼食のサービスに加え、1日の中で4回のレク活動の実施、午前は入浴と並行し、集団でのレク活動を行っている。生活リハが中心ではあるが、午前と午後の2回機能訓練と称して室内外の歩行訓練を行っている。
総合事業が始まり、要支援、事業対象者へ提供するサービスについて転倒予防の機能訓練を中心に、各個人の興味を持つ趣味活動等を支援するため、数ｸﾞﾙｰﾌﾟの少人数のレクを提供する時間を設けた。
一ヵ月単位では園児と一緒の音楽療法、習字教室、ハーモニカのﾎﾞﾗﾝﾃｨｱを行っている。(コロナの影響で一時中止している。第3次ワクチン接種後に再開を検討予定）
昼休みには個々の余暇の時間として少人数でのゲーム等を楽しんでいる。
サービスの質の向上に向けた取組
年４回の施設内研修を始め、自主的に年2回程、外部研修に参加し、ｽｷﾙを磨き、利用者へのサービスの向上に向けている。又、毎年、経営側との会議を開き、経営の理念、倫理を学んでいる。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
利用当日午前8時以降のご家族の都合によりキャンセルの連絡があった場合は、当日の食費代（キャンセル料）を平成30年4月から頂くことになる
営業時間内にかぎり、サービス提供時間外（８：００～９：００、１６：０５～１７：３０）に30分200円かかる。送迎に関してはご家族で対応をお願いしている。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
運転職員を除くと圧倒的に女性職員が多くきめ細やかな、そして、やさしさを持っての対応をメインとしている。又、従前職員から引継ぎで培われた利用者さんと共有できるレク活動の展開を計っている。又、元気なお年寄りを増やす為、機能訓練を今まで以上に力を注いでいる（百歳体操等）。
職員一人一人が既存のレクではなくアイディアを持って提供している。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
圧倒的に女性が多く、利用者間の交流も盛んでそれぞれの利用者が友達作りをしている。職員にやってもらうよりも、お茶の配膳、食べた食器の片付け、洗濯たたみ、モップがけ、レクの手伝い等、利用者自身で行動し、共同生活を皆で支えている。デイでの音楽活動を毎回盛んにやっているため、歌を歌うときには良く声がでている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤 ８：００～１７：００ 看護師 ９：００～１３：００
非常勤介護職員 （1）８：００～１７：００
※常勤や非常勤の介護職員等は曜日ごとのシフト体制
賃金体系
フルタイムは月給制（日給月給）賞与年２回 パートは時間給賞与年1回 諸手当は役職手当、資格手当（特別手当含む）、通勤手当、平成30年4月より住宅手当（借家に限り）
休暇制度の内容および取得状況
就業6ヶ月以上より有給休暇発生 ２９年度は1人当たり１０～１２日の有給休暇を取っている。必要に応じて1日単位又は半日単位で休暇をとっていることが多い。
福利厚生の状況
年1回の健康診断 感染症予防（インフルエンザ予防注射）半額負担（上限2,000円まで） 忘年会費・ｲﾍﾞﾝﾄ行事の援助
離職率
２３％ ２０２１年４月１日時点
３÷１３×１００＝２３．０７