2025年11月17日09:13 公表
特別養護老人ホーム 西之島の郷
サービスの内容に関する写真
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建物外観 -
ご家族様交流会 -
100歳お祝い
空き人数
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空き数/定員
0/80人 -
定員80人中、現在の空き数0人です。
（2025年11月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当施設は、平成20年3月に開設した全室個室のユニット型特別養護老人ホームです。『生活を楽しむ施設』入居者、利用者にとって快適な生活の場であること。それが、私たちがテーマとして常に掲げているコンセプトです。
施設概要・詳細については当施設HPを是非ご覧ください。http://saishinkai.or.jp/nishinoshima
サービスの質の向上に向けた取組
サービスの質を向上させるには、従業員の質を向上させていく必要があると考えています。そのため当施設では職員の研修に力を入れています。新人職員、中堅職員、リーダー職員の職位別に毎月１回（計３回：年間３６回）の内部研修を、計画的に実施しています。それ以外にも、施設外部の研修や他施設との交流に積極的に参加し従業員の質の向上に努めています。
- 取組に関係するホームページURL
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特別養護老人ホーム西之島の郷ＨＰ
http://saishinkai.or.jp/nishinoshima
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特別養護老人ホーム西之島の郷ＨＰ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
ユニット型短期入所生活施設（10名×2ユニット：全室個室）を併設しています。
サービスの内容に関する動画へのリンク
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
新規学卒者の若い職員から人生経験を踏んだベテラン職員まで、幅広い年齢層の職員が活躍しています。
「ご利用者の笑顔を大切にしたい。」そんな思いを胸に、ご利用者の気持ちに応えた配慮を心掛けています。
職員の定着率が高く、慣れ親しんだ職員が利用者の個々のニーズに応えていけるよう努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平均年齢が90歳、100歳を超えるご長寿の利用者が5名おりますが、平均要介護度は3.9と特別養護老人ホームとしては要介護度の低い方が多い施設となっています。入所されてから要介護度があまりあがっていないことも特徴の一つです。
利用者の方々が日々充実し自立した生活を営むことができるよう、日常生活リハビリを中心に利用者本位のケアに努めています。地域随一のご長寿の郷としてご利用者の生活を支えていければと考えています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
介護従事者は、大別すると早番(7:00～16:00)、遅番(12:00～21:00)、夜勤(20:45～翌7:15)の3交代制ですが、細かなシフトパターンを含めると約12パターンのシフトになります。必要なところに必要な職員を配置し、利用者お一人おひとりのニーズに沿えるよう取り組んでいます。
介護従事者以外は、基本的に日勤(8:30～17:30)のシフトになります。
賃金体系
当法人給与規定により、一般職給料表と医療職給料表があります。給料表は、職務による等級と在籍年数による号棒により職員全員に明示しています。
職務の等級には任用の要件を設定し、無資格者と有資格者で職務等級に幅を持たせるなど、キャリアアップを念頭に働く職員の意欲向上に繋がるような賃金体系を構築しています。
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇、特別有給休暇、生理休暇、病気休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業などあります。
平成29年度より、新たにメモリアル休暇、リフレッシュ休暇を創設しました。
年次有給休暇の昨年度取得実績は、11日/年（年次有給休暇取得総日数÷総職員数）です。
福利厚生の状況
社会福祉法人福利厚生センターのソウェルクラブに入会しています。
離職率
令和5年度実績
常勤離職率：7.1％（3÷42×100）
非常勤離職率:7.1％（2÷28×100）