2025年01月22日15:19 公表
デイサービス磐田
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
4/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数4人です。
（2024年11月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
個々の尊厳を大切にしている。対応をその都度ミーティングし、その方にあった対応をスタッフで試行錯誤しながら、どのようにしたら笑顔でより良い生活ができ、生きがいや張り合いを感じてくれるかを考えています。ご家族に対しても、親身に相談にのり、負担軽減が図れるように送迎時などのコミュニケーションを大切にしています。笑いは元気の源と考え、心のケアも大事にし、今をどのように楽しく、笑いながら過ごしていただけるかを毎日考えています。
サービスの質の向上に向けた取組
スタッフの意見、小さなことでもこうするのがいいのではないかという声には、ミーティングをするようにしています。外部での研修や講習会にも個人個人積極的に参加しています。研修内容や勉強内容などもスタッフみんなで勉強会を開くなどして、知識や意識を深めいています。レクリエーションなども楽しんでいただくことを考え、スタッフも日々勉強し、個々の得意分野を生かせるような取り組みをしている。
- 取組に関係するホームページURL
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株式会社ブロケイド
https://brocade-iwata.com/company/
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株式会社ブロケイド
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
延長・宿泊のサービスもある ご利用いただいている利用者様やご家族様のためにも、困ったときに対応できるよう宿泊、延長料金も低価格で設定させていただいています。食事に関しても安価で手作りの家庭料理、皆さんにとても好評です。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るい 楽しんで仕事をしている 考えや、意見を言えるような環境作りをしている。従業員の得意な分野を活動・レクリエーションなどに生かし、個性あふれるものをそれぞれに作り出している。自主性と責任をそれぞれに持ち、仕事に対するモチベーションも高い。いつも自分たちに出来る事は何かと考えながら意見を出し合い、質の向上を図っている。仕事や利用者様に対する情熱は熱いものを持っている。温和で優しい。いろいろな分野での才能多才なスタッフが多く、利用者様を飽きさせない、楽しませることに熱心に取り組んでいる。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
認知症の方が多い 精神疾患の方もいる。明るく、スタッフやほかの利用者様との結びつきが家族のようになっている。皆さん落ち着いている。毎日をどれだけ楽しく笑って過ごせるか、前向きな方が多い。活動的な方がいたり、静かに過ごされたい方から様々。個々のやりたいこと、気持ちを大切に個別に対応している。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）