2025年03月13日10:55 公表
デイサービス りあん 一言
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/6人 -
最大受け入れ人数6人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2026年03月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
施設は築50年の古民家を一部改装して入浴や排泄は安全を考慮した手すりを設置しています。機能訓練室は昔ながらの木の柱や障子・欄間といった日本の伝統的な住環境となっており、心のノイズが少なく「安心できる場所」と認識されます。そのメリットを生かした居場所を提供しています。定員は10名ですが、認知症の方々がのびのびと過ごしていただくには7名前後が適切と考えています。第一に生活の基本動作がうまく行え成功体験を増やしていきます。認知障害に伴い排せつや入浴など手順が自力ではうまく運ばないことがあり、ストレスとなります。その行為を本人がストレスと感じない方法で援助されると安心できます。利用者様が次第に落ち着きを取り戻し、本来の自分を表現してくれるようになります。第二は脳と体を動かし活性化を図ります。認知障害の程度や、特徴（特に得意とすること）を知り、個々にあった脳トレーニングと運動を織り交ぜたメニューを提供していきます。みそ汁作り、盛り付け、配下膳、掃除、洗濯干しとたたむなど家事動作を織り交ぜたメニューとなっています。また、ご家族に対しても在宅介護の困りごとを一緒に考え、解決策を提案していきます。そしていつまでも住み慣れた地域で過ごしていただけるよう協力を惜しみません。
サービスの質の向上に向けた取組
日常的に朝のサービス開始前にミーティングを行い、利用者様の状況変化や注意することなどを確認しています。利用者様一人ひとりの状況は違い、日々変化しています。時に認知障害でBPSDの厳しい方の相談を受けることがあります。そのようなときには、専門医療機関の相談へスムーズに繋げられるよう、問題状況を整理してご家族の後ろ盾になれるようアドバイスをしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
介護福祉士取得を目指す職員には、受講料や有給休暇取得を積極的に進めています。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
子育てや家庭の事情に応じた勤務シフトを考慮しています。
有給休暇は本人の希望にできるだけ対応できるように、他部署からの支援体制を組むようにしています。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
入浴介助においては、特殊機械浴を導入し、腰への負担軽減に役立てられています。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
ケアマネさんやご家族から謝意などのお言葉があった場合、その都度職員に情報提供しています。
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
宿泊を希望される場合、24時間365日営業しているデイサービスりあん豊田西之島へのお泊りとなります。デイサービス提供時間以外は自費となりますが、1泊2,200円、朝・夕食ともに660円となります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要介護１～4程度の方で主に認知症のある方に利用していただいています。サービス提供に関しては利用者様の希望に合わせた形で強制はしていません。かつて本人は認知症に伴う変化を自覚したころから精神的な不安が蓄積され、徘徊や異食・同じものを買い溜める・火事騒ぎなどの異常行動が起こり、家族との折り合いを悪くするきっかけになっています。デイサービスを利用する理由は、日中独居で目が離せない状況や、老夫婦で介護疲れを軽減する為と、理由はいろいろですが、認知症のある方が初めは利用目的を理解できずに来所され、中には帰宅願望が強い方がおられます。ご本人の意思が尊重されつつ家族の問題にも目を向けてもらうことで、納得して利用していただくことが大切です。そのために時間をかけて真実を知らせながら受け入れて頂けるよう対応しています。その人の現状を知り、デイサービスが本人にとっての居場所と感じていただけるようあるがままを受け入れ、安心できる場所を提供していきます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤：8:30～17:30
賃金体系
生活相談員：フルタイム（210,000～270,000円）パート（時間給1150円）
介護員：フルタイム（180,000～250,000円パート（時間給1,371円）
看護職：パート（時間給1300～1500円）
夜間介護職：パート（時間給1250円）
休暇制度の内容および取得状況
週休2日不定期シフト制、年間休日114日 産休・育児休暇あり
福利厚生の状況
服装は自由で動きやすいものを着用。エプロンを貸与。室内用靴を着用。
職員会議は18：00～20：00 時間手当を支給
昼食は利用者と同じメニューで食費200円
離職率
この1年間において離職率13％＝離職者2÷在籍者15 2026年3月1日時点