2025年03月14日09:49 公表
デイサービス りあん 豊田西之島
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
47/105人 -
最大受け入れ人数105人中、現在の受け入れ可能人数47人です。
（2025年03月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
重介護状態でも安全に利用できるように車イス用のトイレや、シャワーキャリーを使って入浴できる設備を設けています。軽介護者であっても機能訓練は重要で、理学療法士の指導のもと、個別機能訓練を実施しています。小規模だからこそ一人ひとりに、きめ細かなケアができます。例えば、新たに褥瘡を発見したら、創の処置を行うと同時に、自宅に目を向け、寝具や寝る姿勢をアドバイスし、褥瘡の悪化を防ぎます。改善に必要なアクションを惜しみません。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
30代40代の若い世代が6割と多く、子育てしながら働いています。勤続年数7年以上の職員が4名、他の介護施設での経験が10年以上の職員は2名います。経験を積むと、特に少しの変化にも気づく力が備わってきます。周りのスタッフにも、自ら状況変化を提供しチームで情報共有しながら注意を払います。また技術の蓄積はもちろんコミュニケーション能力も高まり、批判や否定的な言葉もありません。問題状況が発生した場合は、必ず解決策を提示したり、対応策がなくても一緒に解決していく姿勢を持っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要介護1～5までの方々が利用し、その内介護3以上の利用者は65％とデイサービスでは中重度介護者の比率が高くなっていましたが、最近では、軽介護の方々も増えています。身体機能の維持と楽しく過ごし、心身ともに元気になって生活している実感があると聞かれます。