2025年02月17日16:35 公表
特別養護老人ホ－ム浜名湖園
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
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定員0人中、現在の空き数0人です。
（2024年12月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者様のご意向にできるだけ寄り添い、快適な生活環境、サービスを提供いたします。
サービスの質の向上に向けた取組
施設での全体研修を月1回行っているほか、外部研修や資格取得に向けて研修費用を全額施設負担しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
・介護老人福祉施設（定員80名）
・小規模多機能型居宅介護（登録人数29名）
・居宅介護支援事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
特別養護老人ホームにてベッドで空きが出た場合にご利用が可能です。園内で行われるイベント行事等で体を動かし、皆さま楽しく過ごされています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務開始時間は職種により異なります。
正規職員は原則週5日8時間勤務です。
介護職員の勤務時間帯は日勤7：00～19：00、夜勤17：00～19：00までとなっております。
賃金体系
昇給年1回、賞与年2回
退職金制度、資格手当、特殊業務手当、夜勤手当、処遇改善手当等があります。
休暇制度の内容および取得状況
令和6年度年間休日124日
夏期休暇2日、冬期休暇6日
福利厚生の状況
各種保険完備
交通費規定支給
制服貸与
中小企業退職金共済加入
わ～くん浜松（本人負担額400円/月）
その他
1978年に事業を開始してから40年以上が経ち、古人見地区の地域福祉に長く関わっています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
地域との交流の様子
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オイスカ高校の生徒様よりエネフィブログへの掲載の為取材されました。
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴
その他
ブログやSNSへのリンク
https://www.instagram.com/hamanakoen/?hl=ja