2026年01月07日16:29 公表
デイサービス さくら
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年01月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
年間を通じ、季節行事を計画的に実行しています。
日々の行動プランは個別に対応しております。
写経、油絵、色鉛筆画、カルタ、ゲーム等個別のお楽しみがあります。
通信カラオケを利用してのカラオケ大会が開催されます。
個別入浴をお楽しみいただけます。
サービスの質の向上に向けた取組
職員の勉強会を月間・年間計画により、毎週開催しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
住宅型有料老人ホーム（介護保険外）を併設し、終身介護に努めています。
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
食事内容に自信があり、飲食業界の経験者が提供するおやつは洋菓子店のクオリティで提供しています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
生活スタイルを維持できるように楽しいデイサービスの時間を過ごされています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：00から17：00 休憩時間１時間（11：00～13：00の間）時間外労働はご利用者の状況によりますが、基本的には定時退社になります。
賃金体系
キャリアパス制度に基づき、賃金体系を制定しています。資格を６等級に分類し、資格基準を明確にし、資格評価を管理者と役員が２重に行います。発揮能力を評価する能力給と勤務経験を評価する年次給を合わせ、個別賃金がシステマティックに制定されます。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇は法定とおりになります。夏季・冬季休暇は職員が自ら勤務ローテーションを検討し、ご利用者にご負担やご迷惑をおかけしない中で、取得しています。慶弔休暇等の特別休暇制度は就業規則にのっとり対応しています。
福利厚生の状況
制服貸与・予防接種・忘新年会会費は全額会社負担。社外研修費用、資格取得費用については、個別稟議申請により、本人負担額０円～全額負担まで様々ですが、概ね５割以上は会社負担にて、研修・資格取得をしています。
離職率
離職率：18.6％ 内訳：１年間の離職者数が6人、１年間前の在籍者数が32人 計算式12.5％＝6人÷32人×１００ ただし、離職者のうち、3名が家族介護離職によるものです。