2025年02月17日16:35 公表
特別養護老人ホーム グリーンヒルズ東山
空き人数
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空き数/定員
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（2024年12月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
科学的介護（自立支援介護）を推進する事で、ご利用者の健康寿命を伸ばし、いつまでもやりたい事ができる生活を送れるよう支援を行っております。
サービスの質の向上に向けた取組
科学的介護（自立支援介護）の実施。床走行式や入浴リフター設置。見守りロボット（眠りスキャン）設置。インカムの活用。介護補助員（シーツ交換やお掃除担当など）を配置する事で介護職は介護に特化したサービス提供を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
賃金体系
(1)【正社員】介護職員
短大/専門/大学 卒業見込みの方
月給：226,200円（一律手当含む）
※基本給：170,200円
(2)【正社員】保育士
短大/専門/大学 卒業見込みの方
月給：180,200円（一律手当含む）
※基本給：170,200円
手当 (1)【正社員】介護職員
※一律手当の金額は、給与と同じ単位（月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等）で支給される金額です。
一律処遇改善手当：14,000円（固定給に含む）
一律ベースアップ手当：7,000円（固定給に含む）
一律夜勤手当（5回分）：35,000円（固定給に含む）
備考：時間外手当（全額支給）
資格手当（介護福祉士・社会福祉士・鍼灸師・柔道整復師：月1万2000円／管理栄養士：月1万円）
通勤手当（月上限2万円）
扶養手当（子1人あたり：月5000円）
住宅手当（月2万円／規定あり）
夜勤手当（5回以降）：7000円／回
(2)【正社員】保育士
※一律手当の金額は、給与と同じ単位（月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等）で支給される金額です。
一律処遇改善手当：6,000円（固定給に含む）
一律処遇臨時特例手当：4,000円（固定給に含む）
時間外手当（全額支給）
資格手当（保育士：月1万2000円）
通勤手当（月上限2万円）
扶養手当（子1人あたり：月5000円）
住宅手当（月2万円／規定あり）
交替手当（早番1回あたり：600円）
昇給 (1)【正社員】介護職員(2)【正社員】保育士
年1回
賞与 (1)【正社員】介護職員(2)【正社員】保育士
年2回
備考：（2023年度実績4ヶ月分）
休暇制度の内容および取得状況
【正社員】介護職員(2)【正社員】保育士
シフト制（月4日以上）
年間休日：111日
有給休暇：10日
休暇制度：慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
備考：※リフレッシュ休暇は入社2年目で2日、3年目で3日、10年目で4日付与（公休含め最大7日間の連続休暇を取得可能です）
福利厚生の状況
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：退職金制度
わ～くん浜松入会
制服貸与
健康診断（年1回、費用全額法人負担）
インフルエンザ予防接種（費用一部法人負担）
シェアハウス「ゆいまーる」完備
資格取得支援制度
離職率
13％