2026年01月30日16:49 公表
うぇるケアホーム あおば
サービスの内容に関する写真
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あおばでは、出来る事の支援をしています。 -
将棋を楽しんでいらっしゃいます。 -
セラピー犬のランちゃんに癒されています。
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2026年01月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者様の重度化に対応してケアをしています。ご本人様並びにご家族様のご希望があれば、看取りまでさせていただきます。
サービスの質の向上に向けた取組
お食事は朝・昼・夕と1日3回、ホームで調理します。利用者様と一緒にお料理を作りますので、食事時には美味しい匂いが立ちこめて食欲をそそります。
入浴は毎日でもご利用になれます。できる限りご希望の時間に入浴していただけますように努めています。
受診・買い物・散歩・理美容等の日常的な外出に職員付き添いでお出かけになれます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
居宅介護支援事業所、認知症対応型通所介護として共用型のデイサービスあおばがあります。ケアマネージャーと連携して在宅生活の維持のための支援を行い、地域の高齢者様への認知症に関するお困りごとの解決やお住いの地域での暮らしの継続の支援をしています。
保険外の利用料等に関する自由記述
理美容費・嗜好品の購入等は実費になります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
転倒のリスクが高い方には、起居・歩行動作時と同時にそばに寄り添うトレーニングをして転倒の予防につとめています。
利用者様へのケアにおいては、知識・技術に劣らず態度領域に重点を置いた教育・研修を実施しています。そのため、一人一人の職員は「自分がされて嫌なことはしない」「利用者様の気持ちを尊重する」ケアへの意識が高いといえます。
キャリアパスに沿って階層別の研修を実施しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
買い物や図書館の利用等様々な外出を希望される利用者様がいらっしゃいます。週1回自宅への外泊をしながら暮らしを継続される方、週3回ほどのショッピングを楽しまれる方、好きな本を探しに図書館へ通われる方、お孫様の結婚式・披露宴に出席される方など、それぞれの利用者様の希望が実現できるように支援しています。
医療ニーズが高くなった場合においては、ケース毎に看護師とともにケアの方法を検討致します。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
７：００～１６：００
９：００～１８：００
１０：３０～１９：３０
１３：３０～７：３０
１６：３０～９：３０ の交代勤務です。日勤では60分、夜勤で60分の休憩が取れるように職員相互で連携を取っています。
賃金体系
基本給は、基礎給・勤労旧・職能給から構成し、学歴・経験に見合った給与の他、職員個々のやる気と職業上の能力に見合った給与となる仕組みを作っています。
休暇制度の内容および取得状況
過去の実績では育児休暇を3人が取得しました。
介護休暇は、短時間勤務や夜勤免除、休暇の取得ができます・。
福利厚生の状況
退職金制度の他、予防接種費用、研修参加費用、職場の親睦会費用等の負担をしています。
離職率
介護職は、様々な異業種からの転身の方が多く、学歴等はバラバラです。しかし、これまでの経験が生かせるように配置し、相互にささえあい、利用者にとっても職員にとっても個人が尊重される職場運営を目指しています。また、就職後の悩みや教育指導はフォローアップを継続し、離職率の低減にに努めています。
離職率 ３人÷２１人＝１４％