2026年01月30日16:49 公表
白梅下石田デイサービス
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2026年01月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
午前・・・脳トレプログラムが中心となります。間違い探しやクロスワードパズル・塗り絵・貼り絵など脳の活性化を図りながら行っていきます。また、季節に合わせた作品作りも行います。同じテーブルの方とお話をしながら行っています。昼食前には、歩行訓練やリハビリ体操・嚥下体操など身体を動かすプログラムも行います。
午後・・・機能訓練プログラムが中心となります。レクレーションを通して自然に普段使わない筋肉を動かし、楽しみながら筋力・体力を維持していけるように行います。また、月４回程度「食事レク」を行い、おやつを手作りしてます。
カイロプラクティック・・・腰痛・肩こり・偏頭痛・関節痛・身体の不調など利用者個々の状況に合わせて、担当の療法士が施術します。（週１回サービスにて行います。）
サービスの質の向上に向けた取組
-
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
個性あふれるスタッフが、若々しい笑顔と笑い声で皆様をお迎えしております。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
登録者の４割を男性が占めており、曜日によっては半数が男性利用者となります。「デイサービスは女性が多くて・・・」と尻込みをされている男性の方はご相談ください。もちろん、女性の方の相談もお待ちしております。