2025年07月04日08:59 公表
アセンブル訪問介護事業所
| 介護サービスの種類 |
訪問介護
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| 所在地 |
〒433-8112 静岡県浜松市中央区初生町1017-3
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| 連絡先 |
Tel：053-528-7074／Fax：053-528-7075
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/79人 -
最大受け入れ人数79人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2024年11月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
実費での病院受診の付き添いや外出介助につては特に介護福祉士の有資格者にて安全なサービスに心がけております。
サービスの質の向上に向けた取組
個別研修や希望する研修を取り入れ、技術やサービスの質の向上に取り組んでおります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
〇ご家族様が同行できない場合のみ実費にて受診付き添い等を行っております。１４分まで６００円にて算定。 【例】５９分ご利用の場合は２４００円となります。
日程によりご希望に添えない場合もございます。2021年4月より別途10％の消費税がかかります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20代から60代まで幅広く経験豊富なスタッフが多数活躍している職場です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
男女比率が同等です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
サービス内容により異なります。
賃金体系
正者員・パート・登録により異なります。
休暇制度の内容および取得状況
事前に希望休や有給の取得できるようなシフトを作成しております。
福利厚生の状況
インフルエンザ予防接種 会社負担あり
離職率
離職率：15％
1年間の離職者3名 実働職員20名 在籍数21名
2024年9月1日時点
3÷20人×100
その他
賃金以外の処遇改善に関する具体的な取組内容
1.働きながら介護福祉士取得を目指すものに対し、初任者研修及び実務者研修受講支援
2.ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
3.健康診断による健康管理面の強化
4.非正規職員から正規職員への転換