2024年11月01日13:29 公表
美薗ケアプランセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
105/105人 -
最大受け入れ人数105人中、現在の受け入れ可能人数105人です。
（2021年11月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者やそのご家族が持っている強みを見つけ出し、介護サービスだけではなく、できるだけ地域にあるものを利用し自立した日常生活につなげられますよう、幅広い知識をもって支援できるますように努力していきたいと思います。
サービスの質の向上に向けた取組
特定事業所として、包括センターからの要支援、要介護者の紹介、病院からの退院支援の紹介、ご家族からの紹介には困難ケースを含め、随時受け入れをしています。その中で支援に行き詰まったり、わからないことが生じた時などは事業所内で相談、包括センターに相談したり、区役所長寿保険課に確認したりしています。研修の案内には目を通し、時間を作ってなるべく参加ができるよう、また、参加した研修には事業所内で報告しあい、知識の幅が広げられるように努力しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
40代、50代、60代、5年以上の経験豊富なケアマネージャーが、嫁、母、娘、姉妹、姉弟として、自分の現在の状況を踏まえながらそれぞれの立場に立ち、ご本人、ご家族のお悩みをうかがい、安心してご自宅で過ごせるよう一緒に考えさせていただきます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
天竜地区の手前、天竜川が流れ、畑や田んぼもまだ残っており、農業に従事されていた方、自営で織物工場や鉄工所、左官業をされていた方、大黒柱の夫を支えながら家族を守ってきた主婦。昔の風習をまもりながらささやかに生活をされていると思います。