2025年04月24日13:34 公表
デイサービス クレセント和合
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年03月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
サービス付き高齢者向け住宅ということで 自立の方も多くいらっしゃいますが 困った時は介護保険に頼らず その方に合った対応を提供して差し上げることも考えます。
家人がなかなか動けないこともあります。ご自身では出来ない時もあります。 ほんの些細なことでも手となり足となり手助け出来たらと 自然と職員の心に湧かせて
しまいます。
サービスの質の向上に向けた取組
人手不足の折り なかなか全員がそろう事もかないませんが 今何が必要なのか 何が欠けているのか また どうすれば喜ばせることが出来るのか
職員のコミュニケーション能力を活用し 問題定義をし話し合いの時間は惜しまず最善の対応方を見つけ出します。 サービス向上は問題解決に向けた取り組み方をみつけを怠らない事です。営利目的に重きを置きすぎないよう 暮らしやすい環境を整えるべきだと経営者には願います。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
女性の職場です。 気が強い 優しい 適当にサボる 我慢強い よく気がつき労力を惜しまない努力家 仕事が出来ない 様々な性質 やり方 見解
笑う事あれば 密かに敵意をもつこともある 楽しい時もあれば 陰口が花を咲かせることもある。
当たり前の人の感情を隠さずタッグを組んだり 離れたり がっちりスクラムを組んだかと思えば ガラガラ崩れたり それでも高齢者の支えになりたい気持ちを持ち合うを持ち合う同士の集まった職場です。当然仕事は厳しいことが多々ありますが 沢山の人たちと笑いあえば今日も花丸 頑張りたいと思える職場です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
男女半々の空気感は 昔通った小学校 中学校 高等学校の雰囲気を感じさせているように見えます。男女問わず皆様仲がよろしく あちらこちらで笑い声やおしゃべりが聴こえています。 困ったときには相手を労り 何に困っているのか誰ともなく職員に耳打ちしてくれます。特別イベントが催されるわけでもありませんが
穏やかに時間が過ぎてゆくなかでお暮し頂けているのではないでしょうか。