2025年02月10日16:53 公表
温泉デイトレーニングセンター和の湯
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
150/250人 -
最大受け入れ人数250人中、現在の受け入れ可能人数150人です。
（2024年12月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
お好きなプログラムが見つけられるよう、リクエストにはなるべく応えられるようにしていきたいと思っております。
いろいろな意見をお聞かせください。
サービスの質の向上に向けた取組
「こんなプログラムがあったらいいな」「たまにはこういうお食事にしてほしいな」など、みなさまからのリクエストに応えるためにさまざまな委員会活動をしております。満足度向上委員会を中心に、スタッフ全員でサービス向上のために取り組んでおります！
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
居宅介護支援事業所併設
保険外の利用料等に関する自由記述
理美容サービスを開始しております。（令和6年12月より）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
デイトレで働く従業員は、各国家資格取得者（介護福祉士、看護師、理学療法士等）や初任者研修修了者、または資格取得見込みの方で、無資格者の採用はありません。
ベテランさんから新人さんまで、幅広い経験を持ったスタッフが働いています。
仕事熱心で意欲の高いスタッフが集まっているので、明るくて向上心があります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
「皆さん活動的ですね」と言われることの多い、デイトレ利用者の方々。
理由は、”やりたいこと”や”やってみたかったこと”を見つけることができているから！
時間や集団に縛られず、今日のスケジュールは自分で選択して自分で決める。
デイトレでの過ごし方は、ご本人次第で無限に広がります。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：00～17：00
または、AM・PMのみのシフトもあります。
お問い合わせください。
賃金体系
HPに記載があります。
詳細は、ご見学または面接時にお話しします。
休暇制度の内容および取得状況
土日、年末年始休暇(12月30日～1月3日)、有給取得率100％
福利厚生の状況
和の湯の天然温泉入浴券付き！