2026年01月06日16:59 公表
介護付有料老人ホーム ウィル掛川
空き人数
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空き数/定員
0/48人 -
定員48人中、現在の空き数0人です。
（2025年12月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
その人らしい暮らしが続けられるよう、専門性に基づいた支援を整えます。
最期の時まで自分らしく生き終えることができる終の棲家を提供します。
笑顔と優しい言葉で最後まで人としての尊厳を守ります。
困っている人を見捨てません。
その言葉のその行動の奥にある「真のニーズ」を見つめます。
その人の暮らし続ける環境や関係性を大切にします。
圧倒的な自由度のあるサービス提供を掲げ、定期的なイベントだけでなく地域資源を活用し、月に2回程度職員が同行し日用品を近くの商店に買い物に出かけたり、季節のイベントにも参加する。
コロナ渦では、インターネットを活用している（ネットショッピング）。
サービスの質の向上に向けた取組
職員全体の介護力の底上げを目標に、勉強会や研修計画を策定・実施している。
新人職員の教育・研修プログラム「共に学び共に成長プログラム」をはじめ、在職者のスキルアップを目標に、取り組みをしている。
・担当者会議、責任者会議、介護/看護、責任者会議など各会議において実効性ある取り組みを実践しサービスの質の向上を図るための各部署の活動を充実させている。
・委員会や施設内勉強会の実施により、職員間の自助力を高め、自ら業務改善をしていく力をつけている。
・ご利用者やご家族様への「満足度調査」を実施し、サービスの質の向上を図ります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
委員会の立ち上げを行い、ICT活用の取り組みも実施している。5S活動含む。
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
自分が年齢を重ねたときに入居したい施設にするために、従業員同士が話し合い、施設・地域と共に成長している。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平均年齢は86.5歳、平均介護度は2.4である。
掛川市・袋井市・菊川市・磐田市・御前崎市出身の方が多くご入居いただいている。