2026年03月31日11:01 公表
グループホームサンシティあらい
サービスの内容に関する写真
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共有スペース -
外観
空き人数
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空き数/定員
1/18人 -
定員18人中、現在の空き数1人です。
（2025年12月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
認知症対応型共同生活介護（グループホーム）は、認知症の方に特化した小規模な介護施設です。主な特徴は以下のとおりです。
特徴
認知症ケアに特化:
認知症の方の症状に合わせた専門的なケアを提供します。
落ち着いた環境で、少人数（5～9人）で共同生活を送ります。
家庭的な環境:
家庭に近い雰囲気の中で、食事の準備や掃除などを共同で行い、役割を持つことで認知症状の進行を穏やかにします。
個室と共同スペースがあり、プライバシーと交流の場が確保されています。
地域との交流:
地域住民との交流を大切にし、社会とのつながりを維持します。
住み慣れた地域で、安心して生活を送ることができます。
個別ケア:
一人ひとりの個性や生活リズムに合わせたケアプランを作成し、その人に合った支援をします。
安心のサポート体制:
24時間体制で専門スタッフが常駐し、日常生活をサポートします。
グループホームは、認知症の方が安心して生活を送るための、家庭的で専門的なケアを提供する施設です。
サービスの質の向上に向けた取組
研修制度の充実:
従業員に対し、定期的な研修や勉強会を実施し、知識や技術の向上を図ります。
特に、認知症ケアや高齢者介護に関する専門的な知識やスキルを習得するための研修を強化します。
個別ケアプランの作成:
利用者一人ひとりのニーズや状態に合わせた個別ケアプランを作成します。
定期的な見直しを行い、常に最適なケアを提供できるようにします。
利用者の尊厳を尊重:
利用者のプライバシーや意思を尊重し、尊厳あるケアを提供します。
利用者の自己決定を支援し、自立した生活を送れるようにサポートします。
家族との連携強化:
家族とのコミュニケーションを密にし、情報共有や連携を強化します。
家族からの相談や意見を積極的に聞き、ケアプランに反映させます。
これらの取り組みを通じて、サービスの質の向上を図り、利用者や家族が安心して利用できる施設を目指すことが重要です。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
デイサービス、居宅支援事業所、小規模多機能型
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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