2025年02月17日16:41 公表
生協ケアプランセンター
サービスの内容に関する写真
-
- -
- -
-
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
30/264人 -
最大受け入れ人数264人中、現在の受け入れ可能人数30人です。
（2024年12月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
地域に根差した医療・介護事業を展開を目指している。往診が可能な診療所・居宅と連携した訪問看護・訪問介護の資源を効果的に利用して在宅の生活を支援している。
通所サービス、小規模多機能を併設しており、利用者の柔軟な受け入れ・サービス連携の特質を生かして重篤な利用者の受け入れの対応も行う。
サービスの質の向上に向けた取組
全国の生協で、「生協10の基本ケア」という考え方をまとめ、①尊厳を守る、②自立支援、③在宅生活の継続支援を介護の基本として支援している。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
併設されているサービス
往診ができる診療所・通所サービス（看護師対応にて重篤な利用者の受け入れもできる）小規模多機能（通い訪問泊りの3つのサービスを柔軟に提供）・訪問看護ステーション（緊急時の対応・24時間体制）・訪問介護 （利用者の生き方に寄り添うことを重視した訪問を展開）が同法人内にありより連携しやすい体制にある・
保険外の利用料等に関する自由記述
なし
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
医療生活協同組合という特質を生かして、自分らしい生活を支援していくことを大切にして支援を行っている。丁寧・迅速・傾聴を大切にして支援をこころがけている。自己研鑽に努め積極的に研修に参加している。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
浜北区という地域特性があり、持家率・同居率が高い地域になる。そのため家族介護者も在宅介護への意欲もあり在宅での生活が円満に送ることができるようにという希望を持っている。
利用者の高齢化はあるものの在宅の環境整備・資源を生かして在宅での生活を望んでいる方が多い。
事業所の雇用管理に関する情報
賃金体系
毎年４月に定期昇給を行っている