2026年01月16日16:30 公表
日ノ岡デイサービス
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
25/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数25人です。
（2026年01月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
希望が有る方にはエアロバイクや敷地内のお散歩を通して下肢筋力を維持を図っています。午後の集団体操では下肢筋力の体操を中心にメニューを提供しています。
2ヶ月に一度、手指の運動にも繋がる【化粧療法】を定期的に行っています。
半年に1度のペースで日帰り旅行へ出かけています。（今までに、なばなの里、名古屋港水族館、島田市バラの丘公園 etc)※コロナ感染防止のため現在中止
毎月1回は家事活動の一環で手作り料理や手作りオヤツの日があります。
延長サービスも行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
一般職員含めた勉強会、管理者・リーダー意識・スキル向上のための研修会等の開催。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
日ノ岡グループホーム（定員１８名）
保険外の利用料等に関する自由記述
・延長サービス（15分／150円）
・要支援１・２の方の利用回数によっては実費徴収（要支援１：週1回以上の場合は追加分1日1,600円、要支援２：週2回以上の場合は追加分1日2,000円）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
お互いの得意有分野や良い部分でカバーしながら利用者様に対応することができるよう努めています。
声掛けの上手な職員、掃除が得意な職員、料理が得意な職員、レクリエーションを盛り上げる職員、相手を思いやる職員、色々な角度から問題を捉え予防に努める職員などなど特色は様々ですが、どの職員も利用者様の意向や希望を一番に考えながら対応しています。
連絡帳の内容についてはご家族様からも「細かく記入がしてあるのでどの時間に何を行っていたのか分かりやすい」とお話を頂くことも多く有ります。その方に沿って何が必要なのか、何を求めているのかをなるべく伺いながら対応が行えるよう努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用されている多くの方が比較的元気な方が多く、自身で行える事は見守りながらの自立支援を目標に対応しています。見守りや声掛けを行いながら、出来ない部分を支援し楽しく過ごせるように対応しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
正規職員：①8:00～17：45（4日/週）、②8:00～13:00（1日/週）
パート職員：①8:00～17:00、②9:00～17:00、③8:00～13:00、④9:00～16:15、⑤9:00～17:30（応相談）
令和6年4月より
正社員：①8:00～17：00 ②9：00～18：00
パート：①8：00～17：00 ②9：00～17：00 ③8：00～12:00 ④9：00～16：15 ⑤9：00～17：30
ドライバー：朝の送迎 8：00～9：00、帰りの送迎 15：45～17：30
賃金体系
正規職員：基本給（171,000～233,600円）、日祝手当（3,000円）、資格手当（介護福祉士：12,000円／月、介護支援専門員：13000円／月）
パート職員：介護職員（900～1,100円）・介護福祉士（1,000～1,200円）、日祝手当（時間給×10％）
ドライバー：984円/時給
休暇制度の内容および取得状況
年次休暇、育児休暇、介護休暇等は法定通り
福利厚生の状況
通勤費、住宅手当、慶弔費、女子入学一時金、勤続表彰 etc
離職率
離職率10%
計算式 1年間の離職者が1名÷1年前の在職者10名×100＝0.001
2023年12月5日時点