2025年12月18日16:56 公表
浜名居宅介護支援センター
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/132人 -
最大受け入れ人数132人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年12月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
介護保険に関する情報提供、本人や家族と相談しながらケアプランを作成し、利用されるサービスとの連携・相談をさせて頂きます。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的に事業所内での事例検討会や勉強会を開催し資質向上に取り組むようにしています。また地域において他法人等の居宅介護支援事業所や包括支援センターとの合同の事例検討会や勉強会にも参加しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
-
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
併設されているサービス
病院や訪問看護、通所リハビリテーション、訪問リハビリテーションが併設されているため、連携を密にはかり支援を行う事ができます。
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
主任介護支援専門員が1人在籍し、その他の介護支援専門員も基礎資格がさまざまなため、多角的視点をもちながら支援につなげることが出来ます。可能な限り要望に対応させていただきます。また医療との連携を密に行えます。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者の特色は骨折後、脳梗塞後、パーキンソン病・認知症や末期がんなど様々です。医療と連携し様々な病気や障害をお持ちの方も対応しております。