2026年01月28日14:15 公表
グループホーム ル・ソレイユ間宮
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2022年10月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・音環境のことを意識しており、日中はラジオや軽音楽（ＢＧＭ）を主に聴いてもらっています。
・認知症の行動心理症状（ＢＰＳＤ）は日頃からの職員とのCommunicationに左右されるということを念頭に、
"Hot communication"や傾聴を意識した認知症ケアを実践しています。
サービスの質の向上に向けた取組
・職員は年度事業方針に沿って年間目標をたて、所属長のヒアリングを受けたうえで、「目標管理」を実施しています。
９月には中間面談、３月には期末面談を経て、優秀な成果内容について発表の場を設けています。
・毎月の職員会議には３０分間の研修時間を設け、「認知症のプロ集団」を自覚し、認知症の専門知識を中心に研鑽を積んでいます。
・感謝されるサービスがブランドの価値を高めるものとして、職員間で「Ｔｈａｎｋｓ Ｓｔｏｒｙ Ｃａｒｄ」の発行をしています。月間の発行分を
職員会議で発表し、「とても助かり、感謝している」「ありがたかった」と讃える場面を共有しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
家賃：60000円/月
食材料費：41700円/30日
水道光熱費：14000円/月
管理費：20000/月
入居申込金：200000円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・認知症に関する専門知識（認知症介護指導者、認知症ケア専門士）を有した職員がホーム職員に向けて毎月研修を実施しています。
・職員は認知症の基本理念となるパーソンセンタード・ケアを実践し、質の高い認知症ケアを目指しています。
・年間の事業計画に基づいて各自の年間目標をヒアリングした上で「目標管理」を導入しモチベーション・スキルの向上を図っています。
・各職員の自己評価を踏まえて第三者による「外部評価」で審査を受けており、客観的な視点でみる意識を培っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・地域に密着したホームを目指しており、地域の方の集まりであるサロンに毎月参加して交流を続けています。
・天気のいい日はなるべく外に出るようにしており、閉じこもりのない透明性の高い介護で、利用者のいい笑顔が伺えます。
・ランチバイキングを年に２～３回実施しており、食べたいものをお腹いっぱいいただけるのでとても好評を喫しています。
・その日の食事メニューに合わせてほぼ毎日、買い物に行っており、新鮮な国産野菜が食卓を飾っています。
・利用者は買い物の他、洗濯や畑の草取りなど手伝っていただける方にはできるだけやっていただけるようにしています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出：7:00~16:00
日勤:8:30~17:30
遅出：10:00~19:00
夜勤：17:00~翌9:00
賃金体系
別途雇用契約による
その他
・職員の資質向上に力を入れており、全職員の６割以上が介護福祉士の国家資格取得者です。
・開設して9年が経過しましたが職員の定着がよく、3年以上の勤務者が６割以上になっています。