2025年01月23日09:45 公表
通所介護 えるなな函南
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/14人 -
最大受け入れ人数14人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2024年12月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
小規模のデイサービスとして、急な延長利用や夕食の提供など、ご利用者一人一人のニーズに最大限対応しています。
また、少しでも長く在宅での生活を継続できる様、ご利用者の社会性の維持に努めています。
歩行訓練も兼ねて地域の商店街に出掛けての買い物、調理や給仕などをしていただくことにより、在宅で必要な行動の維持すること、また、地域で行われる行事への参加や、デイサービス内でも積極的にイベントを行うことにより、季節の変化を感じながら日々の生活をおくることで認知機能の維持することに力を注いでいます。
サービスの質の向上に向けた取組
静岡県東部で開催されている研修などには社員は積極的に参加し、技術向上や知識を深めるために尽力しています。
資格取得の為のバックアップや応援など積極的に行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
希望者には夕食の提供を行い、独居などの方への食事を確保しています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護経験の無い人やキャリアアップを目指す方まで、当法人のバックアップで資格取得の応援をします。
年代も様々で幅広い方が活躍しています。
正社員は入社日に有給を付与し、有給を取りやすくなっている為、有給の消化率も高いです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
介護度が高い方が割合として多いですが、各利用者様に合った内容の対応をさせていただいており、楽しんで頂けております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤者は8：00、8:30からの勤務調整を行い、非常勤は各予定に合わせた勤務を調整しています。
賃金体系
資格や経験年数などを考慮し、会社のキャリアアップ制度に準じた賃金体系を取っています。
休暇制度の内容および取得状況
有休休暇は各事業所ごと調整し、高い割合で有給休暇の取得ができています。
また、中途採用でも入社時から有休休暇が割り当てられています。
福利厚生の状況
常勤職員は全額会社負担の3大疾病保障保険加入。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
朝のお迎え後、バイタル測定を行い、個人作業や個別機能訓練、集団体操を行います。
集団体操は午前中で3回、午後1回行っています。並行して入浴も個浴で行います。
昼食後はリラックスタイムを設けて身体を休め、午後の体操、レクリエーションに備えます。
レクリエーション後はおやつを召し上がって頂き、一息ついて頂いた後、帰りの送りとなります。
個別の機能訓練の詳細
個々の状態に合わせての歩行訓練、立位訓練、段差昇降運動に加え、ビーズアート等を手指の訓練として取り入れるなど、柔軟に行っています。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）