2025年12月25日17:06 公表
デイサービスセンターヴィターレ・なないろ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/24人 -
最大受け入れ人数24人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年12月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「なないろ」は、運動療法が行われている老人福祉センターヴィターレとデイサービスセンターヴィターレ・ソラーレ、ヴィターレ・ルーチェから派生してできた認知症の方専門のデイサービスです。運動療法や脳トレを取り入れて心身機能の維持や安定、認知症進行予防に努めています。適度な運動は、ご自宅での睡眠の確保や食事量の増進、排泄・歩行状態の安定に効果を上げています。
特に日課として行っている施設周辺の自然豊かな立地での屋外歩行訓練は、四季折々の草花や、駿河湾や富士山を一望する景色を楽しみながら、気持ち良く取り組まれています。
なないろにおいて日々行う活動の内容は、職員とご利用者が一緒に考え、一人ひとりの趣味や希望に合わせて個別や小グループでの脳トレやゲーム、おやつ作りなどのレクリエーションや日常生活動作訓練を実施しています。皆様が活き活きと活躍できる園芸部・なないろコーラス隊、手芸部などのクラブ活動にも力を入れ、ご利用者の生活意欲を引き出し、「生きがい」や「達成感」を感じて頂くことで、認知症であってもその人らしい明るく豊かな生活を送れるようなお手伝いをさせていただいています。
出来る限り住み慣れた地域で在宅生活が継続できるように、ご利用者様と介護をされているご家族様に寄り添う支援をしたいと考えています。
サービスの質の向上に向けた取組
運営方針「なないろに輝く虹のように個性を引き出し人々の架け橋となり潤いがある毎日を送れるように勤めます」
運営理念 1.使命感を持つ
2.常に創造的な仕事を行う
3.自己啓発に努める
4.判断力を養う
5.人生観を持つ
6.感謝と反省を忘れない
7.微笑みを絶やさない
デイサービスには一般型と「なないろ」のような認知症対応型がありますが、一般型のデイサービスに比べて認知症型のデイサービスは職員の人員配置が厚いため、より蜜に個々にご利用者のケアに携わることができるのが大きな特徴となっています。特に認知症の方の“周辺症状”と呼ばれる徘徊や帰宅願望、介護抵抗などの問題行動に対応するためには、介護者が認知症の方を理解し、じっくり向き合う時間や環境の整備が重要となると考えています。
施設介護は24時間365日継続的なものですが、デイサービスは日中だけであり、自宅での生活が基本となりますので、デイサービスでの活動が自宅に帰った時にご家族にとってプラスとなる相乗効果が生まれるような援助をするのが私たちの役割と考えています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
老人福祉センターヴィターレ、デイサービスセンターヴィターレ・ソラーレ（一日型デイ）、デイサービスセンターヴィターレ・ルーチェ（半日型デイ）、居宅介護支援事業所ヴィターレ
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員の特徴は、明るく元気で笑顔が多い方がそろっています。また、介護福祉士、認知症実践者、介護支援専門員、社会福祉士、看護師等の有資格者がおり、ご利用者様に安心したケアを常に提供できるよう自己研鑽に努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
認知症の方でも身体的に自立されている方が多く、利用者様同士で会話を楽しんだり、散歩やゲーム、体操、車での外出など体を積極的に動かして過ごされています。いつも笑い声や歌声が絶えません。はじめてサービスを利用される方で、不安が多く気分の乗らない方やご利用に抵抗のある方は、短時間からご利用することでご家族様の協力と職員が上手にお誘いして徐々にサービスに慣れて溶け込まれています。