2025年12月04日14:03 公表
在宅支援センターふれあい グループホームふれあい島郷
サービスの内容に関する写真
-
大瀬祭に行ってきたときの写真です。地元にゆかりのある方が独特の掛け声をかけて懐かしまれ楽しまれていました。お土産に扇子を頂きて来ました。 -
毎年開催しているサマーフェスティバルの写真です。地元にも定着し毎年多くのかたがたがふれあい島郷に来ていただきます。 -
外出によく出かけるのがもっとうです。今回は牛臥公園にピクニックに行ってきました。近くに山と海があり外出先には事欠きません。
空き人数
-
空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年12月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
地域に密着を目指しております。社会の中で介護が出来ることを目指しております。地域の行事に参加。
サービスの質の向上に向けた取組
虐待について研修を行いました。内容がとても良かったので同研修の資料を入手し伝達講習も事業所内で行いました。個人情報についての研修を行いました。（何故いけないのか、どういう罰則があるのか等資料を使って理解しました）職員１人１人が考え行動できるようにと目標を立て、個々が活躍できる『係』を作りました。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20代の職員が多いですが、新卒からふれあいグループで勤務されている方が多く介護経験は豊富にある方が多いです。
新しい機器にも柔軟に対応できる職員と介護経験が豊富な職員がお互いの得意なところをフォローしながら良いバランスを持って業務に当たっております。レクリエーションのバリエーションを多く持つため、日々試行錯誤しながら考えております。外出をすることで目を外に向けることも出来外出が多いいのも特徴です。他には無いレクリエーションを求め試行錯誤しています。大きなイベント（納涼祭・認知症カフェ）も定着している。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご入居者様方々お互いに理解しあい支え合い生活しております。動ける方も多く、その方につられご入居者様みなさんも外に目を向けることが出来ています。地元の方々と関わりを持つためオータムフェスティバルを開催毎年150名ほどの方々が施設のお祭りにお越しいただいています。そのお祭りで模擬店の準備に職員だけではなくご入居者様のお力をお借りし施設全体で地域の皆様をおもてなししています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤（８：３０～１７：００）と夜勤（１６：４５～翌９：００）の２種類の勤務体制で業務に当たっています。
休暇制度の内容および取得状況
正社員９日／日公休、有給取得率７０％以上。
福利厚生の状況
お花見・BBQ・ボーリング大会・忘年会と定期的に職員同士の交流会を開催しています。