2025年12月25日17:06 公表
ル・グランハート沼津
サービスの内容に関する写真
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ル・グランハート沼津です。
1人ひとりに合わせたご対応を心掛けております。是非ご利用下さい！ -
毎年夏にはデイサービスの外で流しそうめんを行っており大好評です！ -
運動会のレクリエーション。
利用者様と一緒に玉入れやメディシングボール、パン食い競争などを行い楽しみました。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
6/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数6人です。
（2025年11月01日時点）
サービスの内容に関する自由記述
個別活動をはじめ集団で行うレクリエーション、調理レク、機能訓練を兼ねた外出レクリエーションと毎月イベントを実施しています。
おひとりおひとりの個性に合わせ、楽しんでいただき素敵な笑顔を見れるようスタッフ一同努めております。
サービスの質の向上に向けた取組
日々の反省を振り返りその都度、今必要なことを考えスタッフ同士、連携対応しています。
会議や内部研修を行い、情報の共有や疑問の解決をしております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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R7年に飛龍高校の生徒さんが先生と共に3回（3クラス分）見学に来られ、デイサービスで一緒にレクリエーションを楽しみました。
高校卒業からずっとル・グランで働いている職員が質問受付を行い、介護の仕事を身近に感じられるよう努めています。 - 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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夏季・冬季に面談を行いますが相談があれば随時面談を行っています。
資格取得の相談、同じグループ内の異動、出産後の働き方について、病気との付き合い方、これまで多くの相談事例があります。 - 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
R7年現在、出産後の子育てを行うため正社員が時短勤務を行っております。
お子さんが小学校入学まで時短制度を利用することができます。管理者が毎月有給消化の確認を行っており、有給休暇を気軽に取得できるよう声掛けを行っています。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
生産性向上委員会を毎月開催して記録を残している。
職員に何が出来ていないか調査を行い課題の抽出を行った。
現在は課題を順に毎月委員会で取り上げ改善に向け動いている。-
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
昼食代：420円(おやつ込)
レクリエーション費：実費
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
幅広い年代のスタッフがいる職場です。
レクリエーションや日々の会話の中で信頼を築き上げ、大切な時間を過ごせるよう日々工夫しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
細かい作業が得意な方や、お話し好きな方など個性豊かな方がいらっしゃいます。
カラオケ機材を用いて職員と一緒にカラオケを楽しむ日もあります。
現在は塗り絵や調理レクのお手伝いが好きな方が多くご利用されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：30
非常勤職員は上記時間内にて相談
福利厚生の状況
東京ドームで野球観戦（無料）
プロボクシングの観戦（無料）
ジムの利用（無料）
ディズニーリゾートの割引
家賃補助など
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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デイルーム。
午前の個別活動の様子です。入浴中の方、DVDを見ている方、塗り絵や読書、脳トレを行っている方がいます。 -
静養室。ベッドは3台あります。
一日座って過ごすことが困難な方は途中、ベッドで横になることも可能です。 -
浴室。
出来ない部分は職員がお手伝いさせていただきます。
転倒防止の手すりや滑り止めマット完備。
行事等のイベントの計画、記録
春：お花見ドライブ、周年祭、遠足など
夏：流しそうめん、納涼祭、花火大会など
秋：敬老会、お月見だんご作り、ハロウィンなど
冬：クリスマス会、忘年会、新年会など
誕生日には利用者様の好きなものを作ってお祝いします！
地域との交流の様子
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ボランティアの楽器演奏に合わせてみんなで歌います！ -
ボランティアを招いてレクリエーションを行います。
昭和の名曲を選んで下さるので利用者様も楽しく参加できます。 -
ブリの解体ショーを行い、昼食はお寿司を召し上がって頂きます。冬の恒例行事です。
利用者の一日の流れ
ラジオ体操⇒コーヒータイム⇒バイタル測定⇒個別活動や入浴⇒口腔体操⇒昼食⇒テレビを見ながら団らん⇒集団レクリエーション⇒おやつ⇒体操
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
リフトがありますので車椅子の方も利用できます。
個別の機能訓練の詳細
筋トレ、歩行訓練、立ち上がり訓練、散歩、洗濯物畳みや工作を通して手指の運動など
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
事業所や周囲の外観
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庭から富士山が見えます。細長く散歩道が舗装されているので散歩をしながら四季の花を見て外気浴できます。 -
庭の広い部分ではテーブルを出して全員でお茶会を開催することもあります。 -
ル・グランハート沼津の外観。
白とピンクの可愛らしい建物です。
見学は随時受け付けております！
事業所の雰囲気
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夏祭りでは屋台のように色々なゲームを楽しみ、駄菓子やフランクフルトを召し上がっていただきました。職員もお手伝いしますので安心して参加できます！ -
食レクでは利用者様にもお手伝いをしていただきます。料理が好きな方も今まであまり経験がない方も楽しんで参加しています。 -
庭や駐車場で花を植えたり野菜を育てています。また雑草を抜いて下さる利用者様もいるので天気が良い日は外で散歩したりお茶をします。