2025年08月07日11:24 公表
デイサービス にじいろ 御殿場
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
8/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数8人です。
（2026年05月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
地域密着型通所介護なのでお時間をご都合に合わせてお決め頂けます！
朝6時頃～夜21時頃まで送迎員にて送り迎えを行っております。
安心・使い勝手の良いインフォーマルサービス！
急なお泊り、通院などご家族様の困った！を全力でフォローさせて頂きます。
サービスの質の向上に向けた取組
御殿場市勉強会積極参加。月1度のハウスミーティング。
現場での実技講習。
- 取組に関係するホームページURL
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21世紀の介護|デイサービスにじいろ
http://www.nijiiro-ds.com/about.html
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21世紀の介護|デイサービスにじいろ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
・宿泊＝18時～9時の夜間中施設にてお泊り頂けます。 ・外出サポート＝ご家族様の完全代理にて通院や美容室などの外出に職員同伴にて対応させて頂きます。
・延長サービス＝18時以降もご利用頂きたい場合1時間×300円にて延長利用できます。
その他ご利用料金に関してはお問合せください！
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
フリーシフト＝出勤できる日に出勤できる時間で出てもらう形。休日、勤務日数、勤務時間などはご自身様で決められます。
子連れ出勤OK=お母さんの手から離れにくい小さい子供を連れて勤務できます。現在も0歳から2歳の子供とお母さんが元気に勤務なさってます！
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
お時間をご都合に合わせて自由にお決め頂けます。
比較的介護度の軽い方から介護度の重い方まで幅広くご利用いただけております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間フリー。最低3時間から始められます。
フリーシフトですので出られる日に出られる時間でOKです。
賃金体系
時給900円スタート。
処遇改善加算Ⅰもあります。
休暇制度の内容および取得状況
ご自身様にてお決め頂けます。
福利厚生の状況
パートタイム勤務の方も６ヶ月以上勤務で有給休暇取得制度あります。