2026年01月14日11:44 公表
小規模多機能型居宅介護施設わだの里
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年11月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「共に生きる、豊かな老後、あたたかい家」の理念に基づきサービスを行っています。サービスを柔軟に組み合わせることにより、自宅での生活・住み慣れた地域での暮らしが続けられるよう支援しています。日々の生活に小さな事でも役割を持ち続けて頂き、満足感・達成感を得る事ができるよう個別支援に取り組んでいます。体調変化にも、御家族と一緒に向き合い、より安全に毎日が送れるようお手伝いさせて頂いています。また急なサービスの変更にも臨機応変に対応しております。状態変化にも、即時対応できるよう、他職種間で連携したケアを提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎年次年度に向けた目標を設定します。目標が達成できるよう、職員全員で定期的な会議だけでなく、日々の業務を振り返りながら話合いを重ね取り組んでいます。
職員研修・施設内勉強会も随時行っており、その時々のご利用者の状態変化に応じたサービス提供が、迅速に出来る様日々研鑽しています。
又平成28年より「ふじのくに型（基準該当障害福祉サービス）」での障害者の方の御利用についてのご相談もお受けしており、現在2名の方がご利用されています。
令和2年より、地域包括支援センターの出先機関とし、管轄地域で、公的なサービス利用のない高齢者の見守り訪問を行っています。移動相談を含め、相談窓口としての活動も実施しております。
- 取組に関係するホームページURL
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http://www.jishoukai.com/
http://www.jishoukai.com/
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http://www.jishoukai.com/
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
地域密着型特定施設入居者生活介護 わだの里が併設されています。職員間の連携も図れており、小規模多機能からケアハウスへ入居される方もいらっしゃいます。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
幅広い年齢層で、気持ちの優しいポジティブな職員が日々の支援をさせて頂きます。ご利用者様のお体を気遣い安全に過ごして頂けるよう、介護・看護職員が連携し対応しています。ご利用時間内は楽しく、穏やかに過ごしていただける様、個別性に配慮したレクリエーションや、地域の様々な資源を活用した外出や外食企画・地域行事への参加機会をもうけ、住まわれている地域住民とのつながりが切れないに様、日々取り組んでいます。お誕生日には『夢を叶えましょう』の企画のもと、ご利用者様の希望を確認し、その実現に向け出来る限り対応をさせて頂いています。看護師2名の配置により、健康状態の変化に迅速に対応し、ご家族とも連携し、早期受診へつなげる努力をしています。ご利用様の状態に沿った機能訓練が提供できるよう取り組んでいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
富士市全域、幅広い年齢層の方がご利用され、ご本人らしく穏やかに過ごされています。ご利用時間内は、職員と一緒に掃除やお洗濯で活躍してくださる方もいらっしゃいます。集団ゲーム等は、利用者様の活動的な面も見られ、笑い声も多くにぎやかに行えています。将棋や調理、絵画や野菜作りなど趣味を継続させている方もいます。ご利用者からの希望を聞き取り、地域資源活用した外出も定期的に行い、地域住民との交流機会も増えています。
ふじのくに型(基準該当障害福祉サービス）において、30代～50代になられる障害のある方もご利用されています。高齢者の方と一緒に、施設の活動へ参加して頂いています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
7:30～16：30 8：00～17：00 9：00～18：00 10：00～19：00 15：00～24：00 24：00～9：00で対応しています。ご家庭の事情でショートタイムでの勤務、月の勤務日数等相談しながら働きやすい職場作りをしています。
賃金体系
前年度賞与支給2回実績あり
休暇制度の内容および取得状況
有休・夏休・冬休あり