2025年12月22日17:00 公表
コミュニティー倶楽部 こみち学院
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/12人 -
最大受け入れ人数12人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2025年12月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
認知症の方々に、在宅でいかに安全に楽しくお過ごしいただけるかをテーマに様々な取り組みを行なっております。少人数ですが学校のような形のサービスを提供することで、一般のデイサービスには馴染めない方にもご利用いただきたく思い、あえてデイサービスの看板は掲げておりません。お風呂はご自宅のものとほぼ同じ大きさのお風呂に一人ずつお湯を替えて入っていただいていますので常に一番風呂です。楽しく気持ちの良い一日を過ごし、夜はぐっすりとお休みいただくことが、ご本人様ご家族様にとって最良の在宅生活であるとも言われます。居宅介護支援事業所や訪問介護事業所も併設しており、連携して認知症の進行防止や諸問題への対応が可能です。ご本人様とはもちろんのこと、ご家族様ともしっかりとコミュニケーションをとらせていただくことで介護の悩みを共有し、その解決に向けて一緒に取り組ませていただきたいと考えております。
サービスの質の向上に向けた取組
職員のサービスの質の向上を図る為、外部研修等に参加したり内部研修等を実施できる勤務体制を整えるよう常に努めております。他の事業所様との連携・情報交換・職員交流等により、単独型施設の情報不足を補うような取り組みを行っております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
居宅介護支援（ケアマネージャーがその方に合ったケアプランを立てます。）
訪問介護（ケアプランに沿ってヘルパーがお宅に伺い、支援します。）
保険外の利用料等に関する自由記述
一日当たりのサービス利用料金は、要介護度に関わらず、5,000円とさせていただきます。
7時間以上8時間未満の利用時間を基本とし、それに満たない場合はその時間数に応じて算出させていただきます。
入浴を実施する場合には、別途400円を申し受けます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
元気のある若いスタッフと、人生経験豊富で心身ともに健康な中高年のスタッフとの人員バランスを考えて配置しております。スタッフそれぞれが、各自の特技を介護現場に活かした関わりができるように取り組んでおります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
進行の度合いは人それぞれでも、皆様何らかの認知症状をお持ちです。ご利用当初はご本人様の中で受け入れまでに時間がかかることもありますが、ご自宅では落ち着かない方も、ほどなく他の利用者様と同じ時間を共有されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤、非常勤、シフト制により、以下のような勤務時間があります。
8:00～17:00（うち休憩1時間）
8:00～12:30
8:00～14:00
12:30～17:00
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
定期的に以下のようなイベントを開催しております。
2月 節分
4月 お花見
6月 吉原祇園祭参加
9月 敬老祭
11月 文化週間
12月 クリスマス会
利用者の一日の流れ
～09:00 お迎え・当施設着（サービス提供開始）
09:00～ バイタルチェック・朝の会
09:30～ 朝の体操
10:30～ 音楽
11:30～ 昼食・食後の休憩
13:30～ 午後の授業①（曜日等によって、午後の体操、美術、ハッピーダンス、腹話術、カラオケ等）
14:30～ 午後の授業②（曜日等によって、脳トレ、茶道、書道、リズムセラピー等）
15:30～ おやつ・軽運動
16:15～ お送り・ご自宅着（サービス提供終了）
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
地区：旧富士川町を除く富士市全域
曜日：月曜日～土曜日
寝たきり等の個別対応はいたしかねます。
詳細につきましてはご相談ください。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）