2026年02月09日11:15 公表
まごころホーム＊川原町
空き人数
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空き数/定員
2/18人 -
定員18人中、現在の空き数2人です。
（2025年10月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当施設は、「ひとりひとりの豊かな人間観の実現」という基本理念の元で、お客様おひとりおひとりに目を向け目の前にいらっしゃるお客様の笑顔を一回でも多く引き出していけるようサービス提供して参ります。「笑顔の積み重ね！！」をキーワードに、お客様に役割をもって頂くこと、施設周りのお掃除・散歩・外出（お買い物・回転寿司・ドライブ・足湯・季節のお花見・地域のお祭り・いちご狩り・ベイクルーズ・・・等）など、出来るだけ外へお出かけしながら季節を感じ、地域との関わりを大事に動きのあるグループホームをお客様と一緒につくっております。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
①小規模多機能型居宅介護・②訪問介護・③居宅介護支援 が併設されております。小規模多機能のお客様とはレクリエーション等合同で行うなど、交流の場を多くつくれるようにしております。在宅から入居までをサポートできる複合型施設ですので、お客様がこの住み慣れた地域の中で一日でも長く生活できるように、多様なサービスを組み合わせながらご提案し生活を支えて参ります。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
女性スタッフ19名・男性スタッフ2名勤務をしています。
スタッフ間でのコミュニケーションも良く、皆、元気で明るい職場です。
是非一度、施設へご見学にお立ち寄り下さい！
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
女性13名・男性5名 計18名のお客様がご入居されております。
比較的、自立度の高い方が多くやれることには出来るだけ参加して頂いております。
施設での生活には皆様慣れてくださり、穏やかな時間を過ごしておられます。