2026年02月09日11:15 公表
グループホーム ケアクオリティ ゆとりあ
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年10月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
食事・排泄・入浴介助・服薬管理・訪看・往診・特変時の受診・救搬・買い物の同行。
コロナ対応が無ければ、利用者様の希望に沿った外出や食事など心掛けレクレーションも充実する様、皆で話し合いの元で行事などを企画・実行してます。
利用者様に対し尊厳・傾聴・受容・共感を基本とし利用者様本位、または職員が納得・理解出来るケアプランを作成し統一したサービスの提供を心掛けてます。
ご家族に月に一度、写真付きのお便りと月次報告書で現状況をお知らせさせて頂いてます。
サービスの質の向上に向けた取組
研修参加を職員に推奨しており、そこから日々の業務に活かせる知識・技能は、積極的に職場で共有できるようにカンファレンス時等に機会を作っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
個性的で明るい職員が集まり皆、互いに思いやりを持ち行事や日常業務に於いても協力し合ってますが、介護に対する知識・技術が職員により差があり又、接遇に関してもカンファレンスに於いて勉強会を開催し積極的に取り組み始めてる姿勢が見受けられます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者様の平均介護度が下がった為、日常の中でそれぞれの嗜好に沿った役割を担い生活を送ることができるようになってきました。一部気難しい利用者様も居られますが、暴力行為などは見られず、とても落ち着いた雰囲気で暮らしておられます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
1日7.5時間勤務。月に公休9日。
賃金体系
基本給は毎年昇給あり。資格手当・役職手当・夜勤手当・他各種手当。一時金。処遇改善手当。
休暇制度の内容および取得状況
産休・育休。該当者なし。
福利厚生の状況
有給休暇や連休取得については可能な限り応相談。
離職率
（離職率）:13％
（内訳）:1年間の離職者数が2名、1年前の在籍者数が15人
（計算式):0％≒0人÷15人×100
2024年10月1日時点