2021年10月27日12:45 公表
グループホーム そよかぜタンポポの家
空き人数
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空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2025年08月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
一人一人の個人が尊重され笑い声や笑顔が絶えない施設で在り続けられるよう、従業員の一人一人が個人として尊重されるような社風で在りたい。従業員も一緒に楽しめる事を大切にしたい。
サービスの質の向上に向けた取組
外出する機会を増やし。地域との繋がりを作るために。近隣のお店に出かけたり。隣接施設に遊びに行き色んな人達との交流する機会を作るように支援させてもらっています
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
2階建ての1階が小規模多機能となり、在宅生活の継続から認知症等が進行し在宅生活の継続が困難となった場合にも連携しグループホームへの入居も選択肢の一つとして提案されている。また、コロナ過以前では1階2階の隔たり無く交流機会もあり地域の中で生活出来ている事を実感出来るようにも配慮されている。
保険外の利用料等に関する自由記述
訪問理美容利用、紙おむつ類の購入、洋服・寝具等の購入、買い物代行支援（嗜好品等の購入）、定期受診以外の病院への受診等
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
手作りで物を作ったり。おやつを作ったりとスタッフ同志で声掛けをし、毎日のレクリエーション時間にスタッフと一緒に作ったり、常に一緒に過ごしています
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
一人一人の生活リズムを把握し、その人に合った、生活をしていただいている。レクリエーションを中心に入居者全体で、和気あいあいと温かい家庭的なグループホームです
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番７：００～１６：００
日勤８：３０～１７：３０
遅番１０：００～１９：００
夜勤１７：００～９：００