2026年06月04日16:01 公表
グループホームまつばらの家
空き人数
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空き数/定員
1/18人 -
定員18人中、現在の空き数1人です。
（2026年07月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
認知症の症状を持ち、病気や障害で生活に困難を抱えた高齢者が、専門スタッフの援助を受けながら共同生活する介護福祉施設です。認知症について正しい知識を持った介護スタッフが入居される高齢者の精神的な安定や、自立支援を目的とした介護を提供します。
グループホームは、認知症高齢者が安心して暮らすことのできる家庭的な雰囲気を持っていることが大きな特徴の一つです。ご入居者は介護サービス、生活支援サービスを受けながら、食事の後片付けや洗濯、掃除などできることのお手伝いをしていただいてます。リハビリやレクリエーションの機能訓練を通して、認知症の進行を穏かにして、健康的な暮らしができるように対応しています。認知症のなかでもアルツハイマー型認知症は、一人でいると不安が大きくなり落着きのなさなどの行動障害に繋がることもあることから、共同生活を営みながら自宅にいるような安心感を感じられ、且つ残された機能を生活リハビリなどを通じて活かしていく自立支援の場でもあります。大きな施設に比べ職員とご入居者の方々との距離も近く、アットホームな雰囲気であることが多いのもまた特徴の一つです。
サービスの質の向上に向けた取組
上記のようなサービスを提供するため常に施設内研修を実施して情報を共有しあい自己研鑽に励んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
ご入居された利用者様には訪問診療もご案内させていただいております。在宅療養が必要な方で通院が困難な方に対して、医学的管理に基づき定期的に訪問して診療を行うことです。２４時間３６５日体制にて対応していただいています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20代の若い職員が増えてきています。活気ある現場です。ご利用者様はある意味お孫さんを可愛がるように接して下さいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平均介護度が3.8と少し高いですが、長く入居されているかたもいます、私たちはできる限り最期まで関りを持っていきたいと思っています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤：8：30～17：30
早番：7：00～16：00
遅番：10：00～19：00
夜勤：16：30～翌9：30
賃金体系
特別養護老人ホーム久能の里に準ずる
休暇制度の内容および取得状況
特別養護老人ホーム久能の里に準ずる
福利厚生の状況
特別養護老人ホーム久能の里に準ずる
離職率
（離職率）２５.０％
（内訳）１年間の離職者数が３人、一年前の在職者数が１６人
（計算式）２５.０％＝５÷２０人×１００
２０１９年１２月１日現在