2025年02月07日12:05 公表
ひだまり茶屋
| 介護サービスの種類 |
認知症対応型通所介護
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| 所在地 |
〒422-8064 静岡県静岡市駿河区新川1-9-6 ひだまり茶屋
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| 連絡先 |
Tel：054-282-8855／Fax：054-291-6622
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/24人 -
最大受け入れ人数24人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2025年08月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
五感を刺激することで老化の防止に努めます。
本格的なカラオケ装置で得意なのどをお聞かせください。
ゲームや体操で、楽しみながら機能訓練、リハビリをしましょう。
戸外での歩行訓練を行い、季節を感じながら体力作りを行いましょう。
お昼には、心のこもった手作りの炊きたてご飯をみんなでいただきましょう。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月の内部研修や外部研修の実施。職員の個人研修の援助。認知症介護基礎研修・初任者研修・実務者研修・認知症介護実践者研修、介護支援専門員の更新研修の全額補助。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
訪問介護、居宅介護支援事業所を同一敷地内に併設しています。隣に地域密着型通所介護があります。
保険外の利用料等に関する自由記述
紙パンツ代９０円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20代～70代の幅広い職員が仲良く働いています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
明るく元気な方が通っています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：00～17：30までの中で８時間
賃金体系
常勤：月給176,000円～（処遇改善加算含む）。扶養手当1人5,000円。家賃補助最大30,000円（規程あり）、送迎手当（5,000円）交通費最大5000円（規程あり）
介護福祉士手当5,000円、特定処遇改善加算（年一回６月支給）、介護職員等ベースアップ等加算（4000～8000円/月）、賞与12月と3月
非常勤：時給1,0950円～（処遇改善加算150円含む）送迎手当50円／時給。介護福祉士手当50円/時給。特定処遇改善加算（年一回６月支給）、介護職員等ベースアップ等加算（4000～8000円/月）、賞与12月と3月
休暇制度の内容および取得状況
週休二日制。夏休み三日間（常勤・特別有休）。年末年始休暇12/30～1/3。有給休暇完全消化。
福利厚生の状況
ジョイブ静岡加入（全額会社負担）。社員旅行の実施（今年度は名古屋1泊2日、沖縄2泊3日等）。インフルエンザ予防接種の全額補助。親睦会費の全額補助。中退共加入（常勤で勤続3年）、医療生命保険加入（常勤で勤続3年）、家賃補助（最大3万円）、昼食代100円、任意の労災保険も加入。永年勤続表彰を5年から実施。金一封と記念品授与。月一回提携マッサージ店5000円分補助。親族等の介護費用を負担有。
離職率
4％＝1÷25×100 １年間の離職率 ＝ １年間の離職者数 ÷ １年前の在籍者数 × １００