2021年11月18日13:49 公表
小規模多機能 そよかぜタンポポの家
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2021年10月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
その利用者の生活スタイルを大切に考え、時間や制約に囚われない柔軟な対応を心がけている。
サービスの質の向上に向けた取組
社外研修受講への情報提供、社内研修の実施、定期的ケア会議の実施等を行い利用者への対応への改善を行っている。業務に関しても効率の見直し、環境の整備を行い利用者との関わりを多くできるよう改善への取組みを行い利用者の笑顔が多くなるよう努めている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
自宅への宅食サービス、訪問理美容の利用等について希望により対応。その他事項に関してはご相談に応じます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
年齢層も20代～60代と広く他業種からの転職者や未経験からの就業者も居るので、未経験者や他業種からの転職者も安心して働ける環境。社内研修の実施や未経験者には介護職員初任者研修受講時費用を会社にて負担があるなど資格取得への取り組みも厚くスキルアップへの環境も整備されている。従業員も多様の個性を活かし就業している。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
認知症が進行し独居での生活が困難になりそうな方、車いすでの生活が余儀なくある方、身寄りがなく介護者が存在しない方、依存傾向が強く心配症な方等々がサービス利用している。利用者個々の個性や価値観、尊厳を大切にしている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤：8：30～17：30 夜勤：17：00～9：00 早番、遅番は必要に応じて設定。