2025年03月28日11:29 公表
リハプライド桃園
サービスの内容に関する写真
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施設内写真
新築の木の匂い香るデイサービス -
ドイツで医療認証規格の6台のマシンを使用し、「座る・立つ・歩く」といった基本動作に必要な筋肉に軽い刺激を与えるパワーリハビリテーションを実施しています。心臓に負担なく、入浴するより軽い負荷で行います。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
25/150人 -
最大受け入れ人数150人中、現在の受け入れ可能人数25人です。
（2025年03月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
個々の身体に合わせたマシンによるトレーニング。
個別機能訓練Ⅱの実施。
低周波治療器による血流の促進と痛みの軽減。
少数人数での集団体操
大人の脳トレを取り入れています
サービスの質の向上に向けた取組
随時カンファレンスを行い、常にサービスの質の向上に取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
基本、保険外サービスは行っていない。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員全員、ご利用者様にいつまでもお元気でいていただきたい！！という熱い思いを持っています。
皆で和気あいあいと前向きな話し合いをしながら、サービスの改善を目指しています。
・「介護福祉士」として経験が豊富な施設長（生活相談員兼務）
・「看護師免許」の資格を持ち、経験豊富な機能訓練指導員
・常にお客様の心と身体の状態に寄り添うトレーナー
職員、一人一人、誇りをもって、仕事をしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
男性のご利用者様が好んで来所されております。
ご夫婦で、仲良くご利用も３組あります。
また支援・介護など関係なく、運動して改善されたい方、良くなりたいお気持ちが強い方も多く来所されております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
８：３０～１７：３０
休暇制度の内容および取得状況
休日：毎週土曜日・日曜日 年末年始